Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageEs wurden einige sehr qualifizierte und freundliche neue Kollegen eingestellt. Erlebe ich zum ersten Mal, daß wenn es nötig ist, Personal ausgetauscht wird. Gut so.
Die meisten Mitarbeiter sind in Ordnung.
Top Mitarbeiter, cooles Klima
Er ist umweltbewusst
Pünktliche Bezahlung
Siehe Verbesserungsvorschläge.
+ Pause. Man muss diese zusammen machen. Frühschicht um 12Uhr. Spätschicht um 19Uhr. Bei Beginn um 6 oder 14:30 einfach schlecht geregelt.
Im Moment fast gar nichts. Bitte genauso weitermachen.
Was den Ausbildungsaspeckt betrifft
•keine relevanten praktische Erfahrung für die Schule ihr müsst alles selber beibringen
•respekloser Umgang/Verhalten zu den Auszubildenden
•Arbeitsatmosphäre kaputt
•Diese Firma will nicht für die Zukunft von sich selber Ausbilden sondern nur billige Arbeitskraft
•Die Leitungsebene hat auch einen Dachschaden jeder von denen
Aktuelle Personalführung, -planung und -verwaltung.
Aktuell Kommunikation der Geschäftsleitung.
Weihnachtsgeld wurde versprochen, aber nicht bezahlt, zu viel zu tun wenig Mitarbeiter, Mitarbeiter anlügen, jeder wartet auf Fehler von der anderen.
Arbeitszeiten beträgt 42,5 Stunden die Woche meistens wurden die Mitarbeiter früher nach Hause geschickt und in den nächsten Tagen müssen die 10 Stunden arbeiten
Schichtleiter wechseln! Mehr deutschsprachige Mitarbeiter einsetzen. Oder keine deutschsprachigen. Den wenn man nicht versteht, worüber die Personen um einen herum reden, fängt man an sich unwohl zu fühlen. Dann hat man auch weniger Lust und Motivation. :)
Kommunikation zwischen Personaler/in und Schichtleiter verbessern.
Schichtleiter schulen. Mitarbeiter nicht mobben oder wilde Dinge unterstellen. :)
Bessere Personalführung, -planung, -verwaltung und -kommunikation .
Kommunikation der Geschäftsleitung.
Modernisierung / Digitalisierung.
Einführung von Benefits.
Anderen Ausbilder.
Nichts alles gut
Alles auf dem richtigen Weg - Modernisierung weiter vorantreiben!
Der am besten bewertete Faktor von Roman Mayer Logistik Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ob alt oder jung, macht kein Unterschied in der Firma.
Schwer zu sagen da der Durchschnitt bei 25-50 Jahren liegt
Wenn keine anderen kommen.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roman Mayer Logistik Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch dazu keine Bewertung. Einen Aushang für Schulungen o.Ä habe ich dort aber nicht gesehen.
Weiterbildungen werden auf eigene Initiative fachbezogen genehmigt.
Interne Weiterbildungsangebote sind nicht vorhanden und falls doch etwas angeboten wird, max. für die Abteilungsleiter.
Aufstiegsmöglichkeiten sind keine vorhanden bzw. .
Führungskräfte bekommen Schulungen. Für den Rest schauts eher schlecht aus...
Generell kann man sich mit guter Leistung immer hervorheben und weiterentwickeln.
Aktive Schulungen für MA zur Fortbildung sind mit nicht bekannt - dies wäre aber ein Punkt zur Verbesserung. Hingegen für Auszubildenden werden interne Schulungen abgehalten - hier wird besondern viel Wert gelegt.
Es gibt ein paar Arbeitskollegin, die selbst hier Azubi waren und jetzt einen realtiv hohen Posten belegen.
