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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungZeitig Feierabend Freitags
Die Starken Partner
Dass er eigentlich auch ein Pfundskerl sein kann. Aber das eben nur selten raus kommt.
Wir hatten fast immer eine freundliche Atmosphäre, der Ton ist angemessen, man lernt viel
Familiär. Immer direkter Kontakt zu den Kollegen. Kurze Entscheidungswege
Die 100%ige Kontrolle, Kontrollanrufe, verschwiegene GPS Tracker in Außendienst Fahrzeugen.
Ständige Stimmungsschwankungen.
Art und Weise der Geschäftsführung.
Täglich wechselnde Anweisungen wie etwas gemacht werden muss (Vorgehensweisen).
Nichts Digital, Amateuren Software auf Tablets, an jeder Ecke wird bei Ausrüstung gespart.
Teilweise werden Termine nicht übermittelt, und werden somit nicht wahrgenommen (Auch da ist man selber Schuld, man hätte ja fragen können).
Homeoffice ist absolut keine Option, man kann ja auch in der kalten Werkstatt Büroarbeit durchführen.
Unrealistische Forderungen Mitarbeitern gegenüber.
Zu ...
Komplette Struktur und Vorgehensweise.
Launen des Arbeitgebers und Verbohrtheit
Da gibt es nur sehr wenig. Ich hätte mir eine Art Schichtdienst gewünscht.
Wir sollten vielleicht einen jährlichen Mitarbeiterevent einführen
Mal wirklich etwas ändern, mal auf andere hören, etwas einsehen, nicht zu viel erwarten, Chancen geben.
Mehr vertrauen an die Mitarbeiter, Mitarbeitern Chancen geben und nicht glauben das alles seit Tag 1. funktionieren kann. Bessere Kommunikation, mehr schriftlich ansonsten ist nichts mehr nachzuvollziehen, denn am ende ist man selber Schuld da es ja "so" gesagt wurde.
Jeden Tag andere Vorgehensweisen.
Vorgehensweise Tag 1 ist am Tag 2 falsch.
Komischerweise ist jeder ehemalige Arbeitnehmer ein Taugenichts, vielleicht sollte man sich mal fragen weshalb so Probleme entstehen, und wahrscheinlich die Arbeitnehmer NICHT das Problem sind.
Muss Jeder selbst wissen
Mitarbeiter respektieren, ihnen Vertrauen und einfach mal zuhören was man ändern und verbessern kann.
Die Firma braucht mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von Roth + Söhnel Baumaschinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen gibt es nur wenige :)
Nette hilfsbereite Leute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roth + Söhnel Baumaschinen ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Katastrophal, Kunden belächeln die Firma, berechtigt wenn man hört was in der Vergangenheit alles passiert ist. Laut GF immer nur lügen der Kunden. Mitarbeiter bleiben in der Regel nicht lange bei R+S Baumaschinen. Kann ich nur bestätigen.
Leider leider ein ziemlich schlechten Ruf, welchen sich aber der Chef wohl laut der potentiellen Kunden selber gebaut hat. (Nachvollziehbar)
Leider ein sehr schlechter Ruf bei vielen Bedarfsträger
Grauenhaft. Sehr viele angesprochene potentielle Kunden wollen nichts mit der Firma zu tun haben. Meist wurden Unverschämtheiten und mangelnder Service kritisiert. Ständig geänderte Hersteller und wechselnder Aussendienst.
Leider hat das Image unter den ehemaligen Verkäufern wohl gelitten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird geschult auf die Produkte. Das Know How der GF und des Serviceleiter bezüglich der Produkte und der Marktbegleiter sucht seines Gleichen.
Muss man sich selbst drum kümmern
ruiniert den Lebenslauf
