Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeVerständnis für private Probleme
Es gab pünktlich Gehalt
Nett freundlich
Wirtschaftlich orientiert
Er zahlt, wenn auch schlechten Lohn immer pünktlich.
Alles oben stehende
Größten Teils alles
Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt
Vernachlässigt soziale Sachen
Er sollte seine Arbeitsstätten in Billiglohnländer verlagern. So könnte er wesentlich mehr sparen.
Management Austausch, Digitalisierung vorantreiben, Image durch guten Unternehmensauftritt verbessern, Prozesse einführen, Gehälter an den Chemietarif ansiedeln, HO anbieten, zielführende MA- Gespräche führen
Auf seine aktuellen Mitarbeiter achten , diese passend entlohnen und nicht versuchen Mitarbeiter zu vergraulen und durch zeitarbeiter zu ersetzen
Bessere Kommunikation
Arbeitsklima aufbessern und nicht Mitarbeiter gegeneinander aufhetzen
Der am besten bewertete Faktor von RP COMPOUNDS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird Schichtintern geachtet
Auf jeden Fall gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RP COMPOUNDS ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen kennt kaum jemand. Könnte sich besser darstellen, mit dem richtigen Leuten im Management. Der Vertrieb macht durch inkompetenz sogar die Stammkunden zu nichte.
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Keiner weiß das diese Firma existiert
Betrieb mit viel Dreck!
Selbst der Großteil der Angestellten ist mit der Firma unzufrieden, daher auch schon zwei Wechsel der Geschäftsleitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder kann eine Ausbildung machen und sich dann ohne Bindung aus dem Unternehmen verabschieden.
Weiterbildung wird gefördert jedoch ohne Anpassung nach Beendigung.
