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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs handelt sich um ein kleines, junges Team, mit dem man viel Spaß haben kann
Das Kollegium, was zusammenhält. Das betrifft nicht die Führung.
Die Kollegen.
Mehr leider nicht.
Tolle Kollegen aber nicht alle.
Die Produktwelt ist in die RTS Firmengruppe eingegliedert und arbeitet mit zwei externen Entwicklungsagenturen zusammen.
Da sich die Produktwelt primär auf Ecommerce für die gesamte RTS-Gruppe konzentriert, bewegt sie sich auf einem gewaltigen Konstrukt an Sonderwünschen, Abhängigkeiten, Inkompatibilitäten, Nicht-Zuständigkeiten, Prioritätskonflikten und gefährlichem Teilwissen.
Man denkt sich hochtrabende Konzepte aus, die im Endeffekt durch Diletantismus zerstört werden. Oder nicht praktikabel gelauncht werden.
Sinnlose Zeitverschwendung für stundenlange Excel-Eskapaden: Da braucht sich das Top Level nicht wundern, dass nichts voran geht.
Keine Struktur, hoch mangelhafte Infrastruktur im Unternehmensverbund, Kommunikation
Es fehlt mir eine echte Startup Herangehensweise, die man so oft mantra-artig proklamiert.
Sich öfter mal etwas trauen zum Wohle aller.
Dazu fehlt es aber an einer Vision.
Interne Prozesse, die sowieso kaum vorhanden sind, könnten durchaus mit einigen "unbeliebten" Tools verbessert werden.
Projektmanagement über Google Drive kann man machen. Oder auch nicht, wenn man merkt, dass es einfach nicht funktioniert.
Ein Geschäftsmodell, das jeglichen Service am Kunden vermissen lässt, das Mitarbeiter nur als Human Kapital sieht aber nicht die ...
Als ITler würde ich eine totale Neukonzeption und Implementation aller IT-Prozesse, welche für das Ecommerce-Geschäft relevant sind, durchführen.
Es bräuchte durchaus mehr lokales IT Know-How um die Abhängigkeiten von externen Agenturen oder IT-Abteilungen der anderen RTS Gesellschaften zu reduzieren.
Jeden kann man ersetzen - auch Personen die meinen nichts geht ohne sie. Denn manchmal ist es genau umgekehrt, um den Betriebsfrieden zu wahren.
Da müsste man schon selbst drauf kommen.
Der am besten bewertete Faktor von RTS Produktwelt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Stimmung im Kollegium ist auch trotz widriger Umstände immer gut.
Durch das Fehlen professioneller Tools für das Projektmanagement/Dokumentation kommt es durchaus mal vor, dass manche Leute unnötigerweise etwas doppelt oder dreifach machen.
Es war alles gut, bis gewisse Personen kamen. Die Firma interessiert gewissen Personen einen "Scheiß", genau so wie die Meinung der Geschäftsführung. Schikanen wie Redeverbot oder dämliche Aufgaben sind an der Tagesordnung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTS Produktwelt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten waren mir keine bekannt. Kollegen aus dem Customer Service, die eine Excel-Fortbildung wollten, bekamen keine.
Zu meiner Zeit hätte es auch keine Zeit für Weiterbildung gegeben; es musste was voran gebracht werden.
Die Unternehmenshierarchie ist sehr flach: GF und Angestellte. Aufstiegschancen bestehen hier keine. Sehr gute Leistungen können aber schon mal durch kleine Gehaltserhöhungen gewürdigt werden.
Karrieremöglichkeiten keine, da kleines Team. Wäre aber kein Thema, wenn man wenigstens eigene Ideen einbringen und sich die Arbeit so organisieren könnte, dass man vorankommt.
Sonstige Weiterbildungen nicht erwünscht.
Eine Karriere ist intern kaum möglich.
