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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas er sehr strukturiert ist was IT Themen anbetrifft, in dem Fall sieht man aber auch das von der Zentrale gute Arbeit geleistet wird. Ich bin auch überzeugt das bei Rudolph sehr fähige Menschen Arbeiten aber leider hört das ab einer bestimmten Ebene auf.
Das er nicht sieht wie wichtig gut ausgebildete Fachkräfte und Führungskräfte sind und Menschlichkeit scheinbar ein absolutes Fremdwort ist.
Mehr Wertschätzung gegenüber dem MA und aufhören zu lügen
Als aller erstes eine offene und vorallem ehrliche Kommunikation , die Mitarbeiter sind nicht dumm und wenn schwierige Entscheidungen anstehen oder Maßnahmen die Veränderung bringe, die nie Begeisterung hervorrufen , weil der Mensch einfach so ist, kann man mit Transparenz ganz viel gut machen. Keine falschen Versprechungen machen. Das Unternehnensleitbild und die Unternehmensphilosophie lesen sich für die Mitarbeiter wie ein Märchenbuch weil einfach nichts davon in den Standorten ankommt.
Der am besten bewertete Faktor von Rudolph Automotive Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dass Gehalt ist Dank der IGM Metall absolut in Ordnung, allerdings ist Rudolph auch gezwungen dieses zu bezahlen da bereits ein guter Tarifvertrag vorhanden war, allerdings wurde auch da versucht ,Anfangs irgendwie raus zu kommen .Deshalb wahrscheinlich auch die krassen Sparmaßnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolph Automotive Solutions ist Interessante Aufgaben mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Selbständiges Denken und Arbeiten absolut nicht erwünscht , sie beschneiden die Mitarbeiter in ihrer Selbständigkeit es soll nur noch genau auf den Punkt gearbeitet werden. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
