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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
HomeofficeImmer ein Ohr offen
- Man bekommt Urlaub wann man möchte
- Keine Überstunden, bzw kaum
Maschinen können nach Absprache genutzt werden , pünktliche Lohnzahlung
Pünktliche Lohnzahlung nach Tarifvertrag GALABAU. Gutes Arbeitsklima unter den Kollegen. Maschinenbestand gut und aktuell. Maschinen ausleihen möglich
gegen kleine Gebühr.
Man wird über alles informiert!
Gute Vorgesetzte!
Freiwillige Leistungen!
Flexibilität beim Job und Freizeit!
- Sehr schlechte Maschinen
- Als Neuangestellter werden Verträge nur in 6 Monatsschritten verlängert
- Keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, oder Urlaubsgeld
- Leere Versprechungen
Nicht alle Kollegen werden gleich behandelt (Tankkarte , Firmenwagen ) darunter leidet die Motivation , was nicht gut ist für die Firma !! 10 Tage Urlaub zusammenhängend im Sommer ist glaube ich nicht nach dem Urlaubsgesetz.
Kommunikation zwischen Bauleitung und Arbeitern . Fahrten zu den Baustellen teilweise mit priv.Pkw / Bus /Bahn . Vorarbeiterauswahl durch die Firma ist teilweise ein Witz .Aber wer gut rumschleimen kann, ist wahrscheinlich auch ein guter VORARBEITER. Kaum außertarifliche Lohnerhöhung. Tankkarte nur für ausgewählte Kollegen.
Die Arbeitskleidung müsste mal überdacht werden!
Es wird Zuviel mit Subunternehmer gearbeitet!
dass es unorganisiert ist. Man erfährt teils Abends 22 Uhr, wo man am nächsten Tag hin muss.
Ständiges hin und her geschiebe der Leute, was teils unwirtschaftlich und unnütz ist.
Die Angestellten bekommen nur Weiterbildungen, wenn sie eigenen Urlaub dafür nehmen oder auch teile der Kosten übernehmen.
Ausgebildete Facharbeiter werden wie Hilfsarbeiter bezahlt.
Ruhezeiten werden nicht eingehalten.
Abends bis 22 Uhr und dann Morgens um 5 wieder los. Keine seltenheit.
Mehr auf die Arbeiter eingehen
Und neue Maschinen investieren und gute Maschinen, nicht nur die billigsten kaufen.
Mehr Belohnung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, oder Betriebsfeiern während der Arbeitszeit.
Nicht soviel jammern auf hohem Niveau (wir können nicht mehr Zahlen).Alle Kollegen gleich behandeln und nicht die noch unterstützen die sowieso schon einen höheren Lohn haben (Tankkarten).
Die Vorarbeiterauswahl mit allen Kollegen beraten. Jeder Arbeitnehmer der zufrieden ist ,ist ein guter Arbeiter und hat nicht das bestreben die Firma zu wechseln !!!!
Öfter konsequent durchgreifen wenn was schief läuft!
Bessere Organisation
Ruhezeiten einhalten !!!
Angestellte rechtzeitig informieren
gerechte Bezahlung !!!!
Der am besten bewertete Faktor von Rüssmann ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Baustellen sind immer sehr interessant und vielseitig. Man arbeitet mit kreativen Architekten und Kundenzusammen und schafft tolle Aussenanlagen.
Kaum private Baustellen, große Projekte, mit stolz beteilgt.
Alle Aufgaben die der Galabau bietet sind hier vertreten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rüssmann ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer viel zu tun...man muss arbeiten, dei Ausrüstung ist aber immer top!
Ist halt ein harter Job den man mögen muss und in der Saison kommt die Freizeit manchmal zu kurz!
merkwürdige Arbeitszeiten, teils 13h Tage. 11h Ruhezeiten werden nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Schulungen und Seminare zur Weiterbildung angeboten.
Es gibt Seminare und interne Schulungen, wenn man will!
Von nichts kommt nichts wird immer gesagt und wenn man will hat man hier gute Chancen weiter zu kommen!
Weiterbildung nur auf eig. Kosten und mit eig. Urlaub. Bezahlung wird auch dann nicht angepasst.
