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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyKollegen und Kunden sind sehr nett und lustig, doch Achtung es gibt starke negative Ausnahmen zugleich
Sehr gutes Image. Gut für den Lebenslauf in der Medienbranche.
Benutzt Auszubildende für viele private Angelegenheiten des Führungspersonals, wenig Praxis für neue Mitarbeiter im Vergleich, schlechte Bezahlung, keine Mitarbeiterkultur, keine Förderungen, generell ist Personal einfach maximal auszunutzen für wenig Gegenleistung. Kein Handeln bei beleidigenden, verachtenden Kollegen
Familienplanung kann ganz schön stressig werden. Wenn einer einen verlässlichen Babysitter hat, geht es.
Schlechte Kommunikation. Schlechte Arbeitsbedingungen.
persönliche 1:1 mit Mitarbeitern führen, Feedback System einrichten, auch gern wöchentlich, Transparenz an Einsätzen, Transparenz an Kundenfeedback, Sensibilisieren der Mitarbeiter, EHRLICHKEIT bezüglich Unternehmensposition auf dem Markt, Einsätzen und generelle Angelegenheit
Mitarbeitern mehr Entscheidungsspielräume einräumen.
Der am besten bewertete Faktor von Runge TV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt zahlreiche Mitarbeiter, die schon 25 Jahre und länger dabei sind. Auch bei Neu-Einstellungen erhalten ältere Kandidaten eine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Runge TV ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen gering, nur durch Personalmangel, Bedarf an günstigen Arbeitskräften
