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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDurchwegs familiäre und freundliches Arbeitsklima wo auch noch gelacht werden darf. Als Mitarbeiter wird man nicht als Zahl sondern als Mensch gesehen, man wird gefördert und stet sich auf Augenhöhe gegenüber. Arbeit ist stets interessant.
lache Hierarchien. Vorschläge zur Verbesserung und Weiterentwicklung werden konstruktiv aufgegriffen. Dabei wird auch Eigeninitiative und Mitgestaltung gefördert
Coole Kollegen
Faire Vergütung
Kaum Hierarchien.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Großer Parkplatz direkt vor der Tür (aus dem Auto bis zur Bürotür meist nur 50 Meter). Gute Erreichbarkeit über die A6 bzw. B13.
Das alle möglichen Schichtzulagen gezahlt werden und die Wochenendbereitschaft auch ohne Einsätze vergütet wird. Das man über alles reden kann.
Gibt die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Extrem guter Kollegenzusammenhalt. Vorgesetzte übernehmen gegenüber dem Kunden Verantwortung für das Team. Bei Problemen ist es sehr einfach möglich bei Kollegen Hilfe zu suchen
Folgender Punkt hat bis jetzt noch nirgends dazu gepasst.
Die Firma sollte sich mit Gesetzen auseinander Setzen als Beispiel Sonderurlaub § 616 BGB, leider muss man hier zum Arzt gehen, damit man hier einen Sonderurlaub bekommt und nicht diskutieren muss.
Mitarbeiter beheben zwar Probleme, jedoch wird einem keine Führung beim Kunden gegeben, dies bleibt nur den Mitarbeitern vorenthalten welche auch direkt vor Ort arbeiten, es wäre aber interessant was man überhaupt den ganzen Tag an Problemen bearbeitet.
Und wenn ein ...
Der absolute schlecht Umgang zwischen Führungsebene und Mitarbeiter.
Sowohl auch unter Mitarbeiter selbst.
Absolut keine Wertschätzung am Mitarbeiter selbst die ihre Arbeit tätigen.
Keine Chance sich Weiterzubilden.
Keine Tankgutscheine.
Büroräume werden langsam aber sicher zu klein.
Kein Tag der offenen Tür/Sommerfest.
Es sollten weitere Aufgabenfelder geschaffen werden für mehr Abwechslung der Tätigkeit
Kommunikation mit der Entwicklung sollte besser werden. Die Entwickler sollten nicht über den anderen stehen. Engagement, mehr Arbeitslast und mehr Verantwortung sollte sich im Gehalt wiederspiegeln.
Mehr Weiterbildungen anbieten
Mehr interne Schulungen
Neue Bürostühle. Mehr Austausch zwischen Hauptstelle und Zweigstelle.
Neues Telefon für die Rufbereitschaft wäre gut.
Noch mehr Vernetzung zwischen den Standorten
Der am besten bewertete Faktor von RWP Software ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Drucker ist das am wenigsten benutze Gerät in der Firma. Wir drucken nur das Allernotwendigste aus. Meistens möchten meine Kollegen nicht einmal das Licht einschalten. Es sind aber überall energiesparende Lampen verbaut und die Mülltrennung wird immer wieder kontrolliert.
So gut wie kein Papier wird verwendet.
Alles läuft soweit Digital ab.
Es wird nichts gedruckt etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWP Software ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja die Firma ist leider sehr unbekannt. Es wird auch wenig gemacht um das zu ändern. Schade eigentlich.
Leider unbekannt in der Umgebung
Da Unternehmen ist nicht so bekannt
Unternehmen kennt man nicht unbedingt
Relativ unbekanntes Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man bekommt Weiterbildungen bezahlt, aber man muss sich selbst darum kümmern.
Könnte mehr gefördert werden
Es könnte immer mehr Weiterbildungen geben
Man muss sich selbst um Schulungen kümmern, die man dann aber ohne Probleme machen darf.
Weiterbildungen werden gefördert und gefordert.
