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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDass immer wieder Arbeitsabläufe überdacht und ggf. angepasst werden. Dass wir eine außergewöhnliche Kanzlei sind! Wertschätzung von der Geschäftsführung für unseren Einsatz für die Kanzlei.
Das hier Team-Work an erster Stelle steht.
Ebenfalls gut finde ich das kompetente/faire Verhalten der Chefin.
Dass die Kanzlei Wirsching immer am Puls der Zeit bleibt.
Der am besten bewertete Faktor von Sabine Wirsching ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr faire und angemessene Bezahlung - über dem regionalen Durchschnitt. Jeder Mitarbeiter bekommt eine Gutscheinkarte, auf die monatlich 50€ gezahlt wird. Man kann damit bei super vielen Annahmestellen einkaufen. Die Inflationsprämie wurde/wird jedem bezahlt. Regelmäßige und sehr angemessene Anpassungen des Gehalts. Selbstverständlich auch Anpassungen bei bestandenen Fortbildungen (z.B. Steuerfachwirt, Fachassistenten, etc.). Es kam in 9 Jahren noch keine einziges Mal zu einer verspäteten Gehaltsüberweisung.
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto, mtl. Gutschein, Highlight: wir haben einen Massagesessel für unser Team. Mega!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sabine Wirsching ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Offene Gespräche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt sehr gute Unterstützung bei Weiterbildungen. Jeder bekommt finanzielle Unterstützung, aber auch z.B. eine Anpassung der Arbeitszeit ist selbstverständlich. Für unsere Auszubildenden wird beispielsweise eine zusätzliche Lernplattform zur Verfügung gestellt, sowie zusätzliche Vorbereitungskurse für die Prüfungen bezahlt. Durch unser DStV-Siegel haben wir uns selbst jährlich zu einer Mindest-Fortbildungszeit verpflichtet. Seminare/Webinare werden selbstverständlich voll übernommen und gelten als bezahlte Arbeitszeit. Regelmäßige Fortbildungen zu Gesetzesänderungen sind Standard.
Unterstützung bei Fort-/Weiterbildungen ist mir gerade als Werkstudentin sehr wichtig. Hier kann ich mich immer auf die Unterstützung von allen verlassen.
Weiterbildung wird von der Geschäftsleitung gefördert und auch gewünscht. Arbeitszeit kann dahingehend angepasst werden, dass Zeit zum lernen ist.
Man kann sich hier durch diverse Fortbildungen gut weiterbilden.
