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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungImmer ein offenes Ohr, Vorgesetzter immer freundlich, flexibel und offen für Probleme, faire Bezahlung
Manchmal Trägheit was Lösung von Problemen unter den Mitarbeitern angeht, keine Verbesserung des schlechten Arbeitsklimas.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, Vorschläge umsetzen, auf Anfragen wegen Beschaffung von Arbeitsmaterial besser eingehen, Arbeitsklima verbessern
hört auch mal auf Azubis und Sachbearbeiter, die sehen manchmal mehr
Der am besten bewertete Faktor von SABLE AIR & SEA TRANSPORT INTERNATIONAL ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An sich steht die Tür des Chefs immer offen. Mit dem Vorgesetzten lässt sich gut reden, bei Problemen wird immer zugehört. Manchmal hat man das Gefühl das war es dann aber auch schon und es passiert dann nichts weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SABLE AIR & SEA TRANSPORT INTERNATIONAL ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr durchwachsen, es gibt schon einige unzufriedene Mitarbeiter. Die meisten belassen es jedoch dabei darüber zu reden statt etwas zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich würde sagen wer hier anfangen möchte um zwischendurch etwas Geld zu verdienen, für den ist das auf jeden Fall eine gute Möglichkeit. Ansonsten hat man hier zwar schon Aufstiegschancen, muss dafür aber schon sehr sehr lange am Ball bleiben. Teilweise wirkt die Wahl der Vorgesetzten durch die Firmenleitung willkürlich. Wenn ein Mitarbeiter seinen Job gut macht, wird eher nach dem Motto gedacht "Daran ändern wir dann auch lieber nichts" und der Mitarbeiter verharrt ewig in der gleichen Position und ...
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