Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungVielseitige Aufgaben, Gemeinschaftsgefühl, Bonustage zum Urlaub
Ich habe vor knapp einer Woche bei Sack Fachmedien in Köln angefangen und muss wirklich sagen, dass ich noch nie herzlicher empfangen wurde. Ich befinde mich noch in meiner On-Boarding-Zeit und auch die lässt nichts zu wünschen übrig! Das gesamte Team ist wirklich sehr hilfsbereit und legt sehr viel Wert auf eine ordentliche und gute Einarbeitung. Es fühlt sich sogar jetzt nach einer Woche so an als wäre ich schon immer da gewesen, die Athmosphäre ist sehr positiv und man ...
Immer ein Lächeln im Gesicht!
Es wird viel versucht, um den einen großen negativen Punkt auszugleichen. Das sollte man anerkennen.
Flexiblere Arbeitszeiten
Bezahlung, zu wenig Mitarbeiter in teams
Dass es keine Bewegung in Sachen Gehaltsstruktur gibt und dadurch das Know-How abwandert. Das schwächt das Unternehmen und könnte verhindert werden.
Also wie man merkt an meiner Sternenangabe, finde ich absolut nichts schlecht am Unternehmen. Bin rund um happy :)
Wenig Reaktionen auf Anfragen, langsame Prozesse, teilweise veraltete Strukturen
Prozesse brauchen ewig Führung nicht so jung im Denken
Es wäre schön, wenn man sich endlich öffnete für eine bessere Bezahlung. Und sich mit den Mitarbeitenden noch intensiver auseinandersetzt. Wo liegt deren Potenzial? Wo kann man sie einsetzen? Gibt es Qualitäten, die womöglich noch nicht bekannt sind, aber wertvoll für das Unternehmen.
Mehr in die Leute investieren, zuhören, die Gehälter anpassen, nicht immer alles auf die leichte Schulter nehmen und vor allem wenn man was als Arbeitnehmer möchte nicht immer alles auf die lange Bank schieben, sondern auch mal wirklich zügig darauf reagieren.
Mehr für Mitarbeiterbindung tun
Löhne angleichen, Ausstattung modernisieren, Vorgesetzt schulen
Bleibt so wie ihr seid!
Der am besten bewertete Faktor von Sack Fachmedien K ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super!
Kommunikation wird groß geschrieben.
Unter den Kollegen sehr gut, da von der Geschäftsführung selten was zu sehen/hören ist schwer einzuschätzen.
Ist grundsätzlich gut bis sehr gut. Der personelle Aderlass der letzten Jahre und die vergleichsweise dünne Personaldecke können natürlich auch in Stress umschlagen. Damit gilt es umzugehen. Generell wird dem Mitarbeitenden aber viel Vertrauen entgegengebracht und man kann selbstständig seine Aufgaben erledigen.
Unter den Kollegen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sack Fachmedien K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gilt es zu differenzieren. Bonustage, vermögenswirksame Leistungen und Fahrtkostenzuschüsse sind auf jeden Fall ein Plus. Hinzu kommen noch die Corporate Benefits, die bei privaten Anschaffungen Sparpotenzial ermöglichen. Auch wurden während der Krisen freiwillige Einmalzahlungen geleistet.
Leider gibt es kaum oder keine Bewegung bei den Gehältern und das wirkt sich äußerst negativ aus. Es fehlt schlicht die Perspektive. Nachverhandlungen oder Gespräche über Gehaltsanpassungen sind verpönt.
Andere Angebote wie JobRad, Stundenkürzung bei gleichem Gehalt oder andere kreative Alternativen werden nicht berücksichtigt.
Durch Bonustage und Einmalzahlungen hat sich zwar ein bisschen was getan, aber das Grundgehalt ist leider unterirdisch. Wenn man nachfragt wird einem zwar viel Versprochen (nachdem man zusätzliche Arbeiten aufgetragen bekommen hat), aber danach gibt es trotzdem nicht mehr Geld.
. Schlechter geht eigentlich nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Meiner Meinung nach gibt es keine wirklichen Karrierechancen mehr im Unternehmen. Leitende Tätigkeiten (Teamleitungen) auf mittlerer Ebene sind mit viel Aufwand und wenig Ertrag verbunden.
Wobei die Ausbildung und die fachliche Qualifikation, die man durch Sack erfährt, durchaus hochwertig ist. Es mangelt einfach an Förderung von Mitarbeitenden, die sehr gut sind.
Weiterbildungen finden meist inhouse statt (Warenwirtschaft, eigene Produkte). Möglicherweise hakt es da auch an der Ermittlung von Schulungsbedarf, um das durchaus vorhandene Potenzial auszuschöpfen.
Nur wenn man in der IT oder im Vertrieb arbeitet ist was möglich, ansonsten wird alles rundheraus abgelehnt.
Nicht besonders schlecht nicht besonders gut
Geht auch null Sterne?
