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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDen Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die Kommunikation der Führungsebene. Als normaöler Mitarbeiter erhält man keinerlei Wertschätzung, man ist nur Betriebsmittel, welches auf Ansage zu funktionieren hat. im Zweifel gilt hier: "Nicht getadelt ist auch gelobt."
Aktive Mitarbeit durch Meinungsäußerungen ist hier auch nicht gefragt und kommt schlecht an.
(Direkte Vorgesetzte sind hiervon auszunehmen.)
Die Unternhemenstrucktur ist sehr unübersichtlich, so dass die Zusammenarbeit unter den Abteilungen nur mit erschwert möglich ist.
Die Kommunikation von "oben nach unten".
Keine Führungskultur, wenig Interesse für "Humankapital".
Verbesserung des Betriebklimas durch ernstgemeinte Gespräche mit den Mitarbeitern in denen diese auch offfen und ohne negative Konsequenzen fürchten zu müssen Vorschläge machen können.
Ggf. die Einrichtung eines Betriebsrates oder zumindest eines "Vertrauensmitarbeiters/ Mitarbeitervertreters" um im Zweifelsfall vermitteln zu können, bzw. den Mitarbeitern eine Möglichkeit zu geben sich an jm. zu wenden, wenn es nicht der direkte Vorgesetzt sein soll/kann.
Ein großes internes Audit um die Struckturen und Aufgabengebiete der der einzelnen Abteilungen und des Gesamtunternehmens fest zu legen und ...
