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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineIch selbst bin seit 3 Monaten im Dispatch tätig .. vom Bewerbungsgespräch bis zu Diesem Tag, war kein Tag dabei der mir nicht gefallen hat ! Die Atmosphäre hier ist der Wahnsinn ! Die Arbeitskollegen sind immer für einen da und nehmen einen den Druck (vor allem am Anfang) Ich zb hatte etwas angst anfangs , da es als Quereinsteigerin ziemlich kompliziert ausgesehen hat. Meine Kollegen haben mir diesen Druck aber genommen ..und tadaaa :D Doch nicht so kompliziert wie ...
Die Freundlichkeit die einem entgegen gebracht wird, von der Bewerbung bis zum normalen arbeiten, hier ist man sehr gut aufgehoben. Ich bin froh ein Teil dieser Firma zu sein.
das er mit der Zeit geht und sich stets sinnvoll anpasst oder sogar der Zeit voraus ist
Die moderne Art, egal ob im Verhalten der Vorgesetzten oder der Arbeitseinstellung.
Vertrauensarbeitszeit
Offen für Ideen
Zukunftsorientiert
Selten transparente Kommunikation. Leute werden klein gehalten, auf Verbesserungsvorschläge wird selten eingegangen. Auf Weiterentwicklungswünsche wird nicht eingegangen. Das Gehalt bewegt sich an der untersten Grenze ohne Sozialleistungen oder Urlaubs-, wahlweise Weihnachtsgeld. Einfach wenig wofür es spaß macht arbeiten zu gehen und sich reinzuhängen..
Schlecht kann man so nicht sagen, aber vielleicht sollte man in manchen Bereichen die Vergütung überdenken, dass würde mehr qualifizierte Menschen anziehen, die auch Lust haben zu Arbeiten und nicht solche, die sich z.B. auf Kununo unverhältnismäßig äußern. Es gibt immer zwei Seiten der Medaille.
Die faulen werden gepusht und die wo sich abmühen kriegen noch eins auf den Deckel. Mütter nehmen sich oftmals den freifahrtsschein und kommen damit auch durch.
Keine Rücksicht auf Freie tage der Arbeitnehmer
Auf Gehalt Verhandlungen eingehen.
Hm das ist eine gute Frage ich denke Samhammer macht schon einiges sehr gut. Evtl könnte man in den Projekten Gleitzeit einrichten.
Kündigungsfristen besser auszurechnen und Fehler nicht mit unbezahltem Urlaub abzutun
Komplett neu Führung und freundliche Angestellt
Auch mal das anerkennen was man tut
Bei der Berwerberauswahl besser darauf achten, dass unqualifizierte Menschen nicht berücksichtigt werden. Die behindern nur Arbeit und stören den Betriebsfrieden. Solche hinterlassen sonderbare Meinungen auf Portalen - die nicht der Realität entsprechen und das ist sehr Schade.
Der am besten bewertete Faktor von Samhammer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Dazu kann ich nicht viel sagen, die älteren Kollegen die ich kennenlernen konnten waren zufrieden.
kann ich nicht beurteilen, denke aber gut
Wir haben viele ältere Mitarbeiter im Projekt.
Auch ältere Kollegen werden weiterentwickelt und zählen als Leistungsträger
Junges Team mit 1-2 Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samhammer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Unterste Schiene keine Zusätzlichen Leistungen
Wenn Gehalt vor der Mindestlohnerhöhung höher war als der Mindestlohn wurden diese Erhöhungen zur gesetzlichen Erhöhung nicht mehr übernommen, wer 2€ mehr verdient hatte verdient nun nicht 14€ sondern weiterhin 12€. Gehälter nicht auf Leistung angepasst, zusätzliche Fähigkeiten bringen keine Lohnerhöhung. Sozialleistungen fair bis überdurchschnittlich.
Durchschnittliches Gehalt in der Branche, allerdings einfach zu wenig für die Leistung, die erwünscht ist für die Kunden.
Mindestlohn für diejenigen die länger arbeiten und wenn man bei der Bewerbung nichts sagt bzgl. Lohnvor stellung.
Führungskräfte und Mitarbeiter sind eher unterdurchschnittlich bezahlt. Gratis Kaffee,Wasser und Obst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Ich haben bei Kollegen gesehen das sie schnell aufsteigen konnten.
Hier wird gefördert nicht gefördert
Hier kann ich nicht viel sagen.
Da geht schon was. Ist zwar nicht so ganz klar, wie Aufsteigen funktioniert, aber es gibt Vorbilder dafür.
Es gibt ein gutes Angebot an Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
