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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und den anderen Abteilungen. Hier ist jeder willkommen und man unterstützt sich gegenseitig.
Die Büroatmosphäre ist schön, die Aufgaben sind interessant und es gibt immer was neues zu lernen.
Dass man direkt Verantwortung bekommt und auch als Praktikant als richtiges Teammitglied gesehen wird
Der erste Tag war super, weil man Leute aus anderen Abteilungen kennenlernen konnte.
Kollegenzusammenhalt: Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war insgesamt positiv. Trotz der internen Missstände hat man sich gegenseitig unterstützt, und es gab eine gute Atmosphäre während der Pausen, in denen oft auch außerhalb der Arbeit gemeinsame Aktivitäten unternommen wurden.
Spannende Aufgaben: Die Aufgaben, die im Rahmen des Jobs übernommen wurden, waren interessant und haben den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, sich in verschiedenen Bereichen auszuprobieren.
Ruf des Unternehmens: Das Unternehmen hat nach außen hin ein sehr gutes Image. Es wird von vielen ...
Man muss Probleme aus seinem Verantwortungsbereich selber lösen. Das kann zu Stress und Druck führen. Erwartungen sind eher hoch.
Ca. 80 % Zeitarbeitueberlassung und 20 % Festangestellte, dass wird nicht mehr lange gut gehen!
Unprofessionelles Management: Das Verhalten von Führungskräften, insbesondere die wiederholte Missachtung von Compliance-Vorgaben und die Verzögerung von wichtigen Entscheidungen, hat zu massiven Missständen geführt. Der Mangel an Verantwortung und Transparenz von Seiten des Managements war untragbar und hat das Arbeitsumfeld stark beeinträchtigt.
Fehlende Unterstützung bei rechtlichen Ansprüchen: Besonders in Bezug auf die Elternzeit wurde die gesetzlich garantierte Unterstützung verweigert. Diese Ablehnung durch HR, trotz der klaren gesetzlichen Regelungen in Deutschland, ist nicht nur unprofessionell, sondern auch gesetzeswidrig und zeigt das völlige ...
Alle Führungskräfte die nicht Koreaner sind, es herrscht eher ein Vetternwirtschaft.
Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Transparente Kommunikation: Die Kommunikation im Unternehmen sollte offener und transparenter gestaltet werden. Entscheidungen müssen klar und nachvollziehbar kommuniziert werden, um Missverständnisse und Frustration zu vermeiden.
Vertrauen und Mitarbeiterautonomie: Mitarbeiter sollten mehr Vertrauen entgegengebracht werden, sowohl in Bezug auf die Nutzung von Arbeitsmitteln (wie Laptops) als auch in Bezug auf ihre Arbeitsweise. Eine Atmosphäre des Misstrauens, wie etwa das Anketten von Geräten und das Fehlen von Eigenverantwortung, ist nicht zeitgemäß und fördert nicht das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Schulung des Managements: Ein ...
Ich habe Marketing studiert und auch einige Jahre Background in dem Job. Eingestiegen bin ich in einer anderen Abteilung, wo mir über einen längeren Zeitraum von der Abteilungsleitung versprochen wurde mir dabei zu helfen ins Marketing zu wechseln. Da hier nichts passierte habe ich mich entschieden zu kündigen. Schade, ein toller Arbeitgeber aber die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert hier nicht.
Die Vorgesetzten besser überwachen. In den Abteilungen auf die hohe Fluktuation schauen. Dafür sorgen, dass die Compliance Regeln eingehalten werden. Vorgesetzte im Umgang mit Mitarbeitern schulen.
Wirkliche Gleichberechtigung für Festanstellung und Zeitarbeit, wirkliches Kümmern und Fördern der einzelnen Mitarbeiter und Versprechen einhalten oder gar nicht erst machen.
Ändert endlich die FTE KPIs und stellt mehr Kollegen in Festanstellung ein! Die unterirdischen Politik der Massen an Zeitarbeitnehmer belastet nur das Team!
Der am besten bewertete Faktor von Samsung Electronics ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeiter lieben bei Samsung zu arbeiten. Und diese Mischung von Kulturen ist der beste Punkt des Unternehmens.
Das so vieles rund lauft, hat Samsung seinen Mitarbeiter/Innen zu verdanken!
Das externe Image des Unternehmens war sehr gut und wurde in der Branche hoch geschätzt. Es gab eine starke Außendarstellung, die dem Unternehmen ein positives Bild verlieh, jedoch stimmte dies nicht immer mit der internen Realität überein.
Sehr bekannt
Samsung Korea macht viel mehr für die Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samsung Electronics ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war häufig von Flurfunk geprägt. Wichtige Informationen wurden oft nur mit bestimmten Kollegen geteilt, während andere, die es ebenfalls betraf, im Unklaren gelassen wurden. Transparenz war kaum vorhanden, was zu Verwirrung und Missverständnissen führte. Entscheidungsprozesse fanden häufig hinter verschlossenen Türen statt, wodurch das Gefühl entstand, dass wesentliche Themen nicht offen und ehrlich angesprochen wurden. Dies trug zur Verschlechterung der Zusammenarbeit bei und verschaffte den Mitarbeitern das Gefühl, außen vor zu sein, insbesondere bei wichtigen Themen wie ...
Katastrophal. Es werden über viel zu viel Kanäle Aufgaben eingekippt (2 Mailadressen, 2 Teamaccounts, Diensthandy, privates Handy, Samsung internes Chatsystem). Vorgesetzter ist für Rückfragen fast nie erreichbar und antwortet oft nicht. Sollte mal ein Meeting zustande kommen werden Fragen fast nie beantwortet, da der Vorgesetzte nebenbei 100 andere Sachen macht und nicht zuhört.
Die monatlichen Meetings waren sinnlos und haben selten die wirklich wichtigen Informationen zutage gebracht.
Kommunikation und Transparenz ist das größte Problem in dieser Firma.
Die Deutschen ignorieren ausländische Mitarbeiter, die kein deutsch können. Sie nehmen keine Rücksicht auf fehlende Sprachkenntnisse und reden deutsch statt englisch. Es werden größtenteils unwichtige Informationen ausgetauscht. Die Sprache ist durchsetzt mit Anglizismen und irrwitzigen firmeninternen Abkürzungen. Leider wird viel Wert darauf gelegt Zahlen zu manipulieren und fingierte Begründungen gegenüber anderen Abteilungen zu erfinden. Wer bei diesem Spiel nicht mitmacht wird hart sanktioniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Als Zeitarbeitnehmer/in gibt es quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten, Headcounts werden versprochen, aber nicht vergeben, man wird quasi nicht gefördert.
Die Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten waren praktisch nicht vorhanden. Aufgrund der kleinen Abteilung gab es wenig Raum für berufliches Wachstum. Als der Versuch unternommen wurde, in eine andere Abteilung zu wechseln, wurde dies von den Vorgesetzten blockiert, was die berufliche Weiterentwicklung stark einschränkte.
Weibliche nicht erwünscht
Es gibt keine bestimmte Weiterbildung, aber kann man fast jede 6 Monate waa neues lernen und meistern.
Einmal auf einer Position bis zur Rente!
