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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Team-Events
Der Zusammenhalt der Kollegen nur der Grund für den Zusammenhalt sollte man ändern. Und mehr Teamevents einführen auch für das Networking.
Meisten immer für die Mitarbeiter da.
Arbeitsklima, Team, Benefits, den Standort
Sehr freundliche Kollegen, und eine allgemein gute Atmosphäre.
Es gibt viel Abwechslung als Auszubildender da zwischen den Abteilungen gewechselt wird.
Die Kommunikation, das Verhalten mancher Kollegen welches zu milde geandet wird, den ständigen Kampf um Geld bzw. Zeit bzw. Weiterbildung etc.
fällt mir gerade nichts ein. Vielleicht immer noch sehr Konservativ
Ahnungsloses HR. Keine Führung von dem Vorgesetzten, keine Trainings. Keine Work life balance
Entwicklungsmöglichkeiten sind beschränkt
Oben schon genannt
Der absolute Hammer kam für mich als ich meinen Wechselwunsch und meine Kündigung eingereicht hatte. Da war ich scheinbar unten durch bei meinen Vorgesetzten. Ich habe nach fast 5 Jahren einen Abschied gegeben mit Kuchen, Cupcakes, Sekt und Orangensaft.
Es war keiner meiner Vorgesetzten anwesend. Meine Mitarbeiter und die Kollegen waren da.
Eine Woche vor mir ist ein anderer Kollege gegangen mit weniger Zugehörigkeit und er hatte sogar ein Geschenk bekommen. Ich weiß nicht warum aber meine Wertschätzung lag hier ...
Die Führungskräfte dringend schulen oder zum Teil auch austauschen
Bether processes
Bether HR
Trennt die Nabelschnur zur SEG! Setzt einen europäischen Geschäftsführer ein. Behandelt Eure Mitarbeiter mit Respekt.
Mehr Trainings zB SAP oder Excel.
Der am besten bewertete Faktor von Samsung SDS Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier kann ich kur positiv berichten die Kollegen sind nett oft überlastet und leider schlecht weitergebildet. Aber gerade deshalb muss man sich gegenseitig helfen und Unterstützen sonst läuft es nicht. Ich habe oft Kollegen geholfen aus anderen Abteilungen im Linux Bereich obwohl ich keine Hands-On stelle hatte aber anders ging es nicht! Ich habe aber auch oft Nachhilfe im Netzwerk bekommen weil wir, trotz Trennung in Servicebereiche, viel mit dem Netzwerk selber machen mussten und wissen mussten. Als Führungskraft wollte ...
Alle Kollegen, die ich bis jetzt kennen lernen durfte sind durchgehend nett und hilfsbereit.
Das Team ist gut sogar sehr gut. Man arbeitet gerne als Team.
Zusammenarbeit zwischen Kolleginnen und Kollegen ist gut. Man kann ehrlich sein und seine Meinung äußern.
Man kann immer mit der Hilfe der Kollegen rechnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samsung SDS Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Augenwischerei
Wie oben erwähn ab und zu aber nicht vollständig und man muss seine Prüfungen selbst bezahlen.
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten. Für Weiterbildung ist kein Budget da.
nicht möglich
Nicht möglich
