Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Team-Events
Meisten immer für die Mitarbeiter da.
Arbeitsklima, Team, Benefits, den Standort
Kollegen halten zusammen und unterstützen einander
Sehr freundliche Kollegen, und eine allgemein gute Atmosphäre.
Es gibt viel Abwechslung als Auszubildender da zwischen den Abteilungen gewechselt wird.
fällt mir gerade nichts ein. Vielleicht immer noch sehr Konservativ
Ahnungsloses HR. Keine Führung von dem Vorgesetzten, keine Trainings. Keine Work life balance
Entwicklungsmöglichkeiten sind beschränkt
Oben schon genannt
Die sehr guten Mitarbeiter bekommen nur noch mehr Aufgaben aufgehalst, werden nicht gefördert. Neue Initiativen, egal aus welchem Bereich, scheitern am Budget. Die Vorgaben aus Korea sind häufig unlogisch, weltfremd und sinnlos.
Bether processes
Bether HR
Trennt die Nabelschnur zur SEG! Setzt einen europäischen Geschäftsführer ein. Behandelt Eure Mitarbeiter mit Respekt.
Mehr Trainings zB SAP oder Excel.
Define processes and structures
Weiterbildungsmöglickeit
Karriereförderung, mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit, Gesundheitsförderung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Samsung SDS Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen. Habe aber nichts negatives Erlebt.
Hier wird besonders viel Wert darauf gelegt. Es gibt viele ältere Kollegen.
Kein Problem, es werden auch Kollegen "höheren Alters" beschäftigt und eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samsung SDS Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten. Für Weiterbildung ist kein Budget da.
Nicht möglich
nicht möglich
Karriere ist nur eingeschränkt möglich, weil das Unternehmen zu klein ist. Wird aber im IT-Bereich durchaus verfolgt. Weiterbildung findet quasi nicht statt, weil externe Trainings als zu teuer angesehen werden.
