Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Korian Deutschland
Gestern
Köln
Vollzeit
m&i-Klinikgruppe Enzensberg
Vor 2 Tagen
Bad Urach
Vollzeit
Vetter Pharma
Vor 4 Tagen
Ravensburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungMehr auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter eingehen und fördern
Gute soziale Leistungen.
Flexibilität rund um work Life balance
... den grundsätzlichen Kollegenzusammenhalt, die verbesserte Work-Life-Balance und die Verdienstmöglichkeiten. Auch gibt es einen modernen Campus mit relativ guter Verkehrsanbindung (für Autofahrer).
Branche und Umfeld.
Einbettung in den Novartis Konzern, wobei die Eigenständigkeit eines Generika Unternehmens zu gewährleisten ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Standort und Ausstattung.
Es ist ein toxisches Umfeld, das aus Tyrannen besteht. Schikanen und Mobbing sind an der Tagesordnung, ebenso die tägliche Demütigung. Gehen Sie woanders arbeiten, wenn Sie überleben wollen.
zu viel Politik.
wenig Kontinuität, die Firma entwickelt sich mehr und mehr zur Heuschrecke.
Drop down Mentalität. Verhalten vor allem älteren Mitarbeitern könnte besser sein
Übergriffig durch zu persönliche Umarmung
Schade, dass man wirklich nur noch auf eine ‚menschliche Ressource‘ (HR im wahrsten Sinne) reduziert wird. Es geht so viel Potential verloren durch den Weggang der fähigen Kollegen. Bleiben ist für Viele eben keine Option mehr in einem Unternehmen, in dem man so wenig bewegen kann, geschweige denn sich einbringen ohne gleich gemaßregelt zu werden. Wer duckt kommt weiter, der Rest kann sich gerne schleichen.
Seid ehrlich und transparent !
Redet nicht nur - macht auch !
Gebt den Mitarbeitern Möglichkeiten sich zu entfalten und drückt sie nicht nach unten.
Seit fair ! Stärkt die Stärken - nutzt diese. Doktert nicht an persönlichen Eigenschaften herum, das funktioniert eh nicht.
Entlassen von Vorgesetzten
Practice what you preach! Was nutzen denn diese ganzen tollen buzzwords, wenn von ‚unbossed‘ und ‚servant leadership‘ so gar nix zu spüren ist und seine offene und objektive Meinung zu äußern zu entsprechendem Bonus-Abzug führt!
Weniger ist manchmal mehr. Vertrauen und aktiv gelebte Unterstützung der MA ist maßgeblich.
Ruhe in die Führungsebenen bringen, insbesondere auf SEC Ebene und deren direct reports.
Weiterhin an Führungskultur arbeiten
Klarere Vision und verbesserte Kommunikation sind notwendig
* Kultur LEBEN, nicht nur darüber sprechen.
* Veränderungen mit Ziel, Strategie, Sinn, Verstand und GEDULD angehen.
* Ungenutztes Potenzial nutzen: viele Mitarbeiter bringen ihre Stärken nicht ein, weil sie von Karrieristen und Lautstarken verdrängt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sandoz International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist im grossen und ganzen fair, Sozialleistungen branchenüblich. Generell empfinde ich persönlich die Sandoz eher am unteren Ende des üblichen Gehaltsspektrums. Als Teil des Novartis Konzerns erscheint es mir, das es doch eine zwei Klassen Gesellschaft zwischen Mutter und Tochter gibt.
... branchentypisch gut.
Faire Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sandoz International ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterirdisch !
Es wird gelogen, nicht transparent kommuniziert nach dem Motto “friss oder stirb”. Kleinigkeiten werden aufgebauscht und dramatisiert. Null Motivation und es wird noch nachgetreten wenn mal was nicht 100% passt und es wird einem noch Monate später wieder unter die Nase gehalten.
Übergriffig
Bossing, Micro-Management, Anschreien, Blaming, subtiler Druck über Bewertungssystem, null Entfaltungsmöglichkeiten, keine Anerkennung und Wertschätzung, keine klare Linie und ‚Zwei-Klassen-Gesellschaft!
Hire und Fire herrschen vor, Schlechter Führungsstiel durchzieht das gesamte Unternehmen in der Tonalität. Man schaue sich mal genauer die als hoch angenommenen Abwanderungsraten in den Führungspositionen und im Mittleren Management an. Es scheint, das das Unternehmen Sandoz in einer permanenten und zu teilen unkontrollierten Umstrukturierung steckt.
... ist selbst-zentriert. Viele sind Karrieristen, für die Sandoz ein Durchgangsposten zum nächsten, besseren Job ist - daher orientieren sich Führungskräfte zumeist nach "oben", weniger nach dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Weiterbildung or Karriere möglich
Keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Es gibt zwar Entwicklungspläne, die aber so gestrickt sind, das berufliche Weiterkommen zu unterbinden.
Gut bis sehr gut und dem Konzern Novartis angemessen. Hier kann man viele lobende Worte finden.
Ich darf seit Jahren kein Training oder Weiterbildung machen, da gespart werden muss.
Meist kein Geld für Fortbildungen, da am Reisekosten-Budget gespart wird
