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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubtflexible Arbeitszeiten und ein faires Gehalt.
Flexible Arbeitszeiten und guter Verdienst.
Das Unternehmen bemüht sich, allen Mitarbeitern interessante Aufgaben und Verantwortung zu übertragen. Das Unternehmen bildet aus.
Eine sehr zukunftsorientierte Denkweise und ständige Weiterentwicklung
Durch Änderungen werden Mitarbeiterin/ Mitarbeiter gestresst ,die neue Abteilungsleiterin hat alles kaputt gemacht. Sehr sehr schade.
Hohe Anforderungen und ab und zu kein so gutes Betriebsklima.
der Umgang untereinander könnte noch besser sein.
Teilweise Entscheidungen der Leitungsebenen, die vorangegegangenen Absprachen widersprechen oder nicht nachvollziehbar getroffen werden.
Essenszulagen für die Mitarbeiter anbieten.
Mehr Sonderleistungen anbieten.
Mehr Transparenz in den Entscheidungsprozessen und konsequenter Informationsaustausch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SANI ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Manchmal wird man vor vollendete Tatsachen gestellt in einem Projekt, das noch bearbeitet wird.
