Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs finden am Anfang jedes Ausbildungsjahres Azubis-Ausflüge statt. Man bekommt innerbetrieblichen Unterricht um Prozesse und Produkte besser kennenzulernen. Auch als Azubi erhält man Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Er ist sehr hilfsbereit, egal ob schulisch oder in der Arbeit.
Das ich dort nicht mehr Arbeite
Was ich am Arbeitgeber gut finde, ist, dass wir stets fließend Wasser zur Verfügung haben. Die permanente Stille empfinde ich als positiv, und es ist schön, dass ein pünktlicher Feierabend möglich ist. ;-)
Der Kollegenzusammenhalt stimmt auf alle Fälle.
Moderne Arbeitsplätze sind gewährleistet.
Man bekommt spontan Urlaub.
Es gibt keine Sitzmöglichkeit im Freien! Auch die Fenster können nicht geöffnet werden!
Der Arbeitstag wird also komplett im verschlossenen Gebäude verbracht.
Arbeitsmaterial ist Mangelware. Man kann froh sein wenn man einen Stift am Platz hat, der funktioniert. Es gibt keinen Betriebsarzt oder Betriebsrat.
Schulmaterialien und Kosten des Papiergeldes in der Schule wurden nicht übernommen.
Egal was du machst es nicht gut genug.
Es werden falsche Versprechungen gemacht schon direkt beim ersten Gespräch.
Danach weiß immer keiner mehr was.
Ich denke ich habe das meiste gesagt :)
Als Ausbildungsbetrieb ist die Firma nicht zu empfehlen, die Azubis werden nicht unterstützt. Es wird sich keine Mühe gegeben. Es ist schade, dass sowas die IHK nicht erkennt, dort einmal zu prüfen ob der Betrieb fähig ist einen guten Ausbildungsplatz zu bieten.
Es ist eine Gefährdung für die Psyche für einen selbst, dort zu arbeiten.
Das Unternehmen sollte flexibler werden und mehr Benefits anbieten. Hier gibt es auf jeden Fall Potential um attraktiver zu werden.
Ein Ausbilder vor Ort der sich auch um einen kümmert und respektvoll zu einem ist. Azubiausflüge, die auch nur in anderen Niederlassungen stattgefunden haben. Allgemein, dass die Probleme und Wünsche von den Arbeitnehmern regelmäßig angehört werden und auch ein Entgegenkommen stattfindet. Aufhören alle Zusatzleistungen zu streichen und wieder die 2Arztstunden im Monat einführen. Kostenloses Obst und Menstruationsartikel zur Verfügung stellen. Eventuell wieder einen Mittagsanbieter für Sanitär Heinze.
Seid endlich ehrlich zu Bewerbern und Mitarbeitern. Lasst erfahrene Kollegen aus den Abteilungen bei Vorstellungsgesprächen dabei sein, denn sie erkennen ob sich jemand nur gut verkaufen will,oder wirklich weiß wovon er redet.
Bezahlt endlich fair und tarifnah, damit man wenigstens die Familie versorgen kann, wenn man schon kaum da ist.
Investiert endlich Geld in anständige Technik in den Büros und in der Logistik
Ein ernst gemeinter Rat wäre, dass Führungskräfte an Coaching-Seminaren teilnehmen, sich neue Unternehmensberater zur Seite holen und ihren Führungsstil grundlegend überdenken, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, sowie die Unternehmenskultur zu verbessern.
1. bessere Bezahlung 2. besserer Umgang mit den Arbeitnehmer 3. es sollte den Chef nicht egal sein wenn 20 Leute in einen Jahr Kündigen
Endlich Gleitzeit einführen.
Home-Office ermöglichen.
Allgemein höherer Gehalt bieten, ohne ständig darauf Drängen zu müssen.
Der am besten bewertete Faktor von sanitär heinze ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
alle werden hier gleich behandelt.
Alle werden gleich behandelt
Viele Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind. 20 Jahre Zugehörigkeit und aufwärts haben die meisten Kollegen am Buckel. Ich selbst auch schon. Das muss ja auch seine Gründe haben.
Sind nur eine Nummer im System. Man wird nicht als Mitarbeiter geschätzt.
Die ältere Kollegen sind eig sehr nett und respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sanitär heinze ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Karrierie gibt es hier nicht, geht eine Führungskraft kommt ein Externer. Intern hoch zu kommen so gut wie Unmöglich oder erst nach 30 Jahren im Unternehmen.
Gibt es nicht. Es will auch keiner freiwillig machen, weil alle wissen das du dann der Prügelknabe für höhere Leute aus Bayern oder Dresden bist.
Eine Verkürzung wurde abgelehnt, mit der Begründung: "Du willst doch nicht mit einer 5 abschließen", obwohl die Noten gut waren.
Es ist mehr als schwierig in dem Unternehmen aufzusteigen.
Weiterbildungen oder Seminare gibt es nicht.
Wird nicht unterstützt
