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Europ Assistance Services GmbH
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SOS-Kinderdorf e.V.
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Teilzeit
Universitätsmedizin Frankfurt
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Frankfurt am Main
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungParkplätze vor der Haustür
Gehalt kommt pünktlich
Vetternwirtschaft, Bevorzugung durch Familienverhältnisse, keine Kommunikation, schlechtes Arbeitsklima,
Keine ergonomische Einrichtungsgegenstände
Gehalt
Kein Weihnachtsgeschenk oder Geld bzw Anerkennung
Bevorzugung von Mitarbeitern
Schlechte Kommunikation
Kunden kommen schlecht durch
Kein gutes Verhältnis zwischen den Abteilungen
fehlende Hierarchien, Entscheidungen von oben herab, Gehalt
Näher an die Basis
Die Geschäftsführung müsste sich vor Personalentscheidungen ihr eigenes Bild machen.
Arbeiter besser bezahlen und mehr auf diejenigen eingehen welche gute Arbeit leisten und schon länger da sind !!!
Ständig neue Mitarbeiter wirken sich nicht gut auf so ziemlich alles aus denn wo ständig Veränderung und Wechsel von Arbeitskräften herrscht kommt man nicht zur Ruhe und diejenigen die einlernen müssen sind genervt
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse integrieren
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Haas ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Haas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bezahlung ist nicht so gut jedoch ist das Haus dafür bekannt und Gehaltserhöhungen kann man es kaum nennen wenn es mal soweit kommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Einarbeitung, im Gegenteil, alles wurde geblockt.
Möglichkeiten gibt es schon nur zu welchen Konditionen
