Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
BetriebsarztPerspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
Es gibt genügend Raum für Veränderung.
Schnelle Antwort bei Eingang der Bewerbung.
Nichts ausser die Arbeit
Man hat seine Ruhe und man kann mit seinem Vorgesetzten über alles reden.
Man wir super angelernt und selbst danach darf man seinen Kollegen jede Frage stellen und bekommt immer geholfen :)
Als Arbeitsnehmer fühlt man sich einfach wohl. Falls man mal Hilfe braucht, ist immer jeder bereit seine Hilfe oder Unterstützung zu geben.
Teamfähigkeit, flexible Arbeitszeiten,
Alkoholkonsum und Nötigung dazu,genötigt auch die Freizeit mit der vorgesetzten zu verbringen wie auf einer Datingbörse.
Wie oben schon aufgezählt.
Zu viel um alles aufzuzählen, aber ein paar Punkte:
- Weihnachtsgeld wird kurz vor knapp gestrichen, aufgrund einer Entscheidung die das Unternehmen selbst getroffen hat
- Roberto Blanco als werbeträger...
- Durch die Umstellung eine hohe fluktuation der Mitarbeiter, die meisten bleiben dann nicht mal ein Jahr. Dies führt auch dazu, das nahezu jeder angenommen wird, angelernt wird, und nach einigen Monaten dann wieder verschwindet.
Kaphingst ist einfach zu schnell zu groß geworden.
Bezahlung, bei Bewerbung schon sagen,dass es lieber Minusstunden gibt als plus,dann müsse man gegen Ende nicht so viel bezahlen, falsche Mitarbeiter
Keine Benefits in Form von gratis Wasser/Kaffee etc.
Achte und schätze deine Angestellten mehr. Sie tragen einen großen Teil dazu bei, dass dein Unternehmen so schnell groß geworden ist.
Definitiv mehr Gehalt um die Motivation der Mitarbeiter aufrecht zu erhalten. Unbefristete Verträge sind ein Muss.
Schmeiss die Alkoholikerin raus!!!
Ein Fitness Angebot seitens des Arbeitgebers könnte für einen angenehmen Ausgleich sorgen oder gratis Obst/Wasser/Kaffee.
Gehaltsgefüge überdenken! So die Flucht der Mitarbeiter eindämmen.
Eine funktionierende Betriebssoftware einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Kaphingst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen gab es immer wieder mal leichte Unstimmigkeiten, das ist normal, wenn man in einem Büro mit mehreren Mitarbeitern arbeitet.
Solche kleinen Differenzen gehören dazu, besonders wenn viele unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinandertreffen.
Vorbildlich. Selten ein solch Kollegiales Umfeld erlebt. Sehr "einfach" hier Fuß zu fassen! Man fühlt sich sehr schnell willkommen!
Ist wirklich klasse jeder hilft jedem und man darf selbst die dümmsten Fragen stellen und bekommt eine super Antwort.
Zusammenhalt wird unter den Kollegen sehr groß geschrieben
Auch wieder gebietsabhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Kaphingst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Keine Sonderzahlungen, handeln dich auf den letzten Cent runter beim Einstellungsgespräch
Gehalt in der Ausbildung war gerade so über der gesetzlichen Mindestvorgabe.
Hier ist der eine Sten leider schon zu viel. In der heutigen Zeit muss seitens des Arbeitgebers einfach ein Umdenken stattfinden. So gehen die guten leute alle nach und nach. Sehr schade. Auch auf lange Betriebszugehörigkeiten wird hier nicht geachtet. Leistung wird auch nicht belohnt
Unterirdisch. Das sogenannte Familienunternehmen zahlt kurz über dem Mindestlohn und sticht so alle ordentlich bezahlenden Mitbewerber aus. Fachkräfte sucht man vergebens. Mitarbeiter erhalten nichmal Inflationsausgleich. Kein Tarif.
Für diese Aufgaben kaum über Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich war über ein Jahr da und habe weder selbst eine Weiterbildung gemacht, noch habe ich mitbekommen, dass irgendjemand eine gemacht hat.
Keine es wird vieles nur erzählt um die Leute zu locken
Schulungen bekommen nur die Mitarbeiter die bereit dazu sind etliche Kilometer dafür zu fahren. Im Haus gibt es diese Selten bis gar nicht, zumindest in den einzelnen Filialen.
Ja, ich denke schon, wenn ich meine Arbeit gut mache, dass ich Chancen habe übernommen zu werden
Wir haben mehrmals im Jahr Schulungen und Weiterbildungen.
