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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
InternetnutzungSehr innovativ, hier darf kann man kreativ sein
Vielseitige Tätigkeit
Mitarbeiter Events
Die Meisten kollegen waren ok. Arbeit auch.. njaa zumindest an den Tagen an denen die Arbeit einen nicht erschlagen hat..
Die Ehrlichkeit und das Entgegenkommen.
Familienfreundlich.
Prämienzahlungen
Chef ist Überhaupt nicht emphatisch. Er verdreht Tatsachen, ist nicht Selbstkritisch, sein eigener Redeanteil liegt dann meistens bei 95 %, da er sich kaum für seine Gesprächspartner interessiert bzw. was sein Gegenüber zu sagen hat.
Er zieht seine Ego- Nummer durch und bleibt meistens nicht sachlich. Angespannte Klima wenn Chef im Hause ist.
Er spricht negativ über ausgeschiedene Mitarbeiter, stellt sich in der Raucherpause zu den Kollegen und erzählt über Dinge, die in persönlichen Gesprächen mit anderen Kollegen behandelt wurden. ...
zu viele Mitarbeiter gehen weg weil Stimmung schlecht ist. Dadurch zu viel Arbeit weil gute Mitarbeiter fehlen. Ich kann die kritischen und schlechten Bewertungen hier absolut nachempfinden und habe das oft erlebt. Ich finde es traurig das die neusten positiven Bewertungen mittlerweile von „oben“ verfasst werden um nach Außen ein besseres Bild darzustellen. Aber das ist nicht so. Es muss einfach was passieren. So kann es nicht weitergehen. Und Bewertungen müssen immer ehrlich sein.
Hinter dem Rücken Mitarbeiter schlecht machen großer Druck
Bewertungen werden wohl neuerdings von Teamleitungen geschrieben auf dieser Seite
Intransparenz, üble Nachrede, den Hang alles über alle wissen zu wollen. Günstlingswirtschaft, sich selbst zu überhöhen... Die Liste ist zu lang!
Geschäftsführung spricht schlecht vor der Belegschaft über ausgeschiedene Mitarbeiter! Stimmung wird von Jahr zu Jahr schlechter. 2022 gab es keine Weihnachtsfeier, keine Betriebsfeier kein nachgeholtes Firmen-Jubiläum , wie angekündigt! Es gab noch nicht einmal Weihnachtsgrüße/ Neujahrsgrüße von der Geschäftsführung. Dementsprechend ist die Stimmung in der Belegschaft! Ein großer Teil der Mitarbeiter sieht sich mittlerweile verstärkt nach neuer Beschäftigung um.
Da jegliche Kritik an der TL-Riege oder dem Chef selbst quasi als Hochverrat betrachtet werden, habe ich wenig Hoffnung, dass mit der aktuellen Geschäftsführung überhaupt ein Wandel gelingt. Ich lege Auxilium nahe, die Aufgaben in andere Hände zu übergeben. Eine neue Führung dort zu installieren.
Den Chef kündigen lassen und jemanden einstellen der der Herausforderung gewachsen ist
Nicht so viel Blödsinn reden. Sprüche wie „ihr wisst ja garnicht, was ich alles mitbekomme und was ich alles weiß“, bringt der Chef ständig. Dadurch verunsichert er viele Kollegen und macht sich immer unbeliebter in der Belegschaft. Die Folgen sind ein angespanntes Betriebsklima. es fehlt definitiv ein Betriebsrat der sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzt
Die Mitarbeiter ernst nehmen und respektvoll behandeln.
Leitung sollte sich mal darin versuchen nicht mehr schlecht über Mitarbeiter zu reden. Vor allem nicht im beisein der Kollegen und Koleginnen ! Da wird ohne Ende über Mitarbeiter und deren Krankheitszahlen gesprochen, manchmal MIT NAMEN
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Schütt und Jahn ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja interessante Aufgaben auf jeden Fall
Sehr umfangreich und sehr interessant
Wir haben vielfältigen Aufgaben die wir uns immer eigenständig aussuchen und untereinander verteilen können.
Das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich
Super Möglichkeiten , hier kann man wachsen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Schütt und Jahn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel Verpackungsmüll!
Könnte besser sein
Wird nicht wert darauf gelegt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man will, kann man Karriere machen. Ein Unternehmen, dass sehr viel Wert legt auf Qualifizierung / Weiterbildung
Es wird sehr viel Wert auf Mitarbeiterschulungen gelegt. Sowohl intern unter Kollegen als auch von den Herstellern.
Es finden regelmäßig Hersteller-Schulungen statt
Da lässt der Chef was springen
Weiterbildungen werden angeboten
