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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSie zahlen, nicht wenig. Wofür ist die Frage.
Das mindestens jährlich ein Mitarbeitergespräch stattfindet finde ich sehr gut.
In diesem Gespräch wird auf das aktuelle Projekt eingegangen.
Hierbei bewertet man gemeinsam wie gut man sich im Projekt entwickelt und ob man zufrieden ist.
Zusätzlich werden Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten diskutiert.
Natürlich wird dann auch unter anderem über das Gehalt gesprochen.
Meiner Meinung nach eine super Sache, da man weiß wo man steht, und wie es weiter gehen wird.
Generell sehr gutes Arbeitsklima und man findet bei Problemen nette, kompetente Unterstützung
Vorschläge verschiedenster Art können einfach angebracht werden
Mitarbeiterzusammenhalt, interessante Projekte, gutes Gehaltspaket
Flache Hierarchie und viel Pragmatismus. Man kann schnell Projekterfahrung sammeln. Ferner ist es möglich, sich in übergreifende Aktivitäten einzubringen, z.B. Webinare und Vertriebsgespräche.
Einiges. Vor allem im Sozialen Bereich. Viel Schein, kein Halt. Ego ist inflationär.
Wirklich etwas zu meckern habe ich nicht.
Bitte hört nicht auf die einseitig negativen Bewertungen. Die sagen mehr über die bewertende Person selbst aus als alles Andere.
Nur rudimentäre Betreuung.
Ab und zu dauert es länger bis die Kommunikation mit Vorgesetzten anläuft
Vor allen Neueinsteiger von der Uni in der Anfangsphase noch besser an die Hand nehmen und das Unternehmen, die Branche und das Spektrum der verschiedenen Projektthemen vorstellen. Hier wurde aber schon mehr für getan.
Der 20 Euro Stundenbonus könnte nach Jahren mal etwas an die Inflation angepasst werden.
Ggf. mehr Zeit für die Einarbeitung einräumen. Man bekommt zwar direkt Hands-On Erfahrung wenn man in ein laufendes Projekt kommt. Jedoch ist die Einarbeitung schwierig wenn die Kollegen nur wenig Zeit haben.
Vieles. Mal vom Gehalt abgesehen.
Es ist schade, dass den Mitarbeiter*innen keine langfristige Perspektive hinsichtlich Karriere und Weiterbildung vermittelt wird. In diesen Punkten muss der/die Berater*in selbst die Initiative ergreifen, um diese Perspektive für sich zu entwickeln und einzufordern. Sowohl für die Firmenbindung wie auch für die persönliche Entwicklung des/der Mitarbeiter*in wären strukturierte, individuelle und langfristig gedachte Karrierepläne dienlich.
Kritikpunkte: ich habe mir mehr homeoffice gewünscht, wo der Kunde es erlaubte und saracus nicht. Des Weiteren war die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten nicht zufriedenstellend.
Der am besten bewertete Faktor von saracus consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wirklich top. Man hilft sich gegenseitig aus bei der Arbeit und es gibt viele gut organisierte Firmenevents.
Auf die Kollegen ist immer Verlass!
Viele junge Akademiker die ein tolles Team bilden. Man hilft sich untereinander und grade bei der Einarbeitung hat man immer Kollegen an denen man sich orientieren kann.
Wenn man fragen hat, hilft man sich unter Kollegen immer untereinander.
Außerdem gibt es einige Events wodurch man sich abseits der Arbeit auch besser kennenlernen kann.
Besser geht es nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von saracus consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
NIcht wirklich vorhanden. Sie zahlen wohl gerne, alles liegt am dennoch am Arbeitnehmer. Absprachen gibt es nichts bis minimalistisch.
Es gibt nur eine rudimentäre Karriereleiter und keine ausgearbeiteten Karrierepläne für den/die Berater*in. Es liegt vor allem an dem/der Berater*in selbst, hier eine eigene Perspektive zu entwickeln und auch einzufordern. Zudem ist das Erklimmen der Karriereleiter maßgeblich abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg des Projekts, was zu einem Großteil Glückssache ist. Es gibt keine zielgerichtete Weiterbildung: hier ist wieder Eigeninitiative nötig. Es gibt jedoch regelmäßige Workshops zu Themen, die sich manchmal überschneiden mit den eigenen Tätigkeiten und Interessen.
