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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSpannendes Arbeitsumfeld, viele Chancen
Toleranz, Kompetenz,
Es werden auch sehr viele Benefits geboten.
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen, Angenehme Atmosphäre
Sicherer Arbeitsplatz, Kollegenzusammenhalt sehr gut
Die Geschäftsleitung unterstützt einen.
Nachtreten gegenüber ehemaligen Mitarbeiter
Kommunikation kann verbessert werden
gibt es keine Punkte für mich.
In den vergangen Jahren gab es Faulenzer, und solche die grundsätzlich zum oder nach Wochenende krank waren. Das wurde sehr toleriert. Für unser eins ist das nicht immer gut angekommen.
Euch wünsche ich alles gute in Eurem Faulenzerleben.
Kommunikation zwischen GL und dem Rest nicht immer optimal.
Ständig muss ich mein Privathändy für die Arbeit nutzen
Ich glaube die Punkte der verschiedenen Bewertungen spricht für die Firma selbst.
Bei guten sind es leider auch oft Mitarbeiter (vorallem bei Google Maps)
Klimatisierte Büroräume, Urlaub, Kantine / Mensa, Parkplätze
Firma schließen geht auf dem Bauernhof
Klimaanlage, Evtl. wöchentliche Stunden anpassen, sodass freitags etwas früher Feierabend ist. Dort sind andere Arbeitgeber schon weiter.
Neue GF sollte die Firma verlassen
Der am besten bewertete Faktor von Sauter Elektrotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tolles, junges und dynamisches Team
Viel Flexibilität, was im Projektgeschäft auch gebraucht wird
Sehr guter Zusammenhalt, jeder hilft wo er kann
tolles Team
Es gibt einige sehr nette hilfsbereite Kollegen. Aber wird nicht gern gesehen das man sich gegenseitig hilft.
Selten so einen guten Zusammenhalt unter Kollegen erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauter Elektrotechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Vorhanden
Kommunikation oft verbesserungswürdig, 3-4 Mitarbeiterbriefe pro Jahr
Das kann verbessert werden
Nicht vorhanden. Nur bla, bla
Findet nicht statt. Es gibt nur Anweisungen, denen ist ohne Nachfrage folge zu Leisten. Wenn man Nachfragt wie man was realisieren soll erhält man meist die Antwort "Lass Dir was einfallen." Hinterher kommt die Aussage "So aber nicht."
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig.
Das war früher vor dem neuen Geschäftsführer und seinem Beisitzer viel viel besser,
Die Geschäftsleitung hatte immer ein offenes Ohr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hat schon Aufstiegsmöglichkeiten aber eher selten und immer nur unter Voraussetzungen
Über eine Übernahme wurde nicht einmal geredet. Leider war ich da auch kein Einzelfall
Mitarbeiter werden gefordert und gefördert
Jeder der etwas bewegen will, hat die Möglichkeit dazu
Das Unternehmen bietet gute Aufstiegschancen
Persönlichkeitsentwicklung durch praktische Erfahrungen
Weiterbildungen werden nur zum Vorteil für die Firma angeboten. Strukturen wie in der Steinzeit.
Weiterbildung nicht erwünscht
