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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfsbereit
Pünktliche Gehalt , Personalrabatt , Urlaubs und Weihnachtsgeld
Pünktliches Gehalt
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Gute Bezahlung immer ein offenes Ohr
Ist aber schon ein guter Arbeitgeber
Mit wurde unterstellt vorsätzlich krank zu sein und Gehalt wurde teilweise nicht gezahlt dabei wurde ich zuvor von VKL im Laden vor Arbeitsbeginn nieder gemacht aufgrund meiner Kündigung. Der Dank für jahrelange Loyalität gegenüber des Unternehmen waren Aussagen wie „ wir sehen uns in ein paar Monaten wieder.“, ein Danke für die Zusammenarbeit kam seitens VKL nie.
Wenig Gehalt auch langjährige Mitarbeiter bekommen den selben Lohn wie neu eingestellte
Zu wenig Personal
Zu viele Überstunden
Zu viel Druck
Personalpläne werden fast täglich geändert
Umgang mit Mitarbeitern
Wenn man etwas klären möchte erreicht man keinen Ansprechpartner und es wird nur einer Seite geglaubt anstatt sich beide anzuhören
Egal wie oft man einspringt und auch krank da steht es wird nicht geschätzt
Zu wenig Lohn für die Arbeit die man eigentlich macht. Die alten Kollegen sitzen hinten während die neueren vorne den Laden schmeißen und arbeiten.
Schlechtes Arbeitsklima
Viel zu viel Arbeit und zu wenig Zeit
Andauernd Überstunden
Teilweise 6-7 Tage Wochen
Ständiges versagen von Maschinen
Genug Personal einstellen und dieses auch halten. Nicht beim Vorstellungsgespräch von 5 Tage Woche sprechen. In Wirklichkeit arbeitet eine Vollzeitkraft 6 Tage. Das Personal nicht ständig aus der Freizeit holen. Meistens sogar,um in anderen Filialen einzuspringen. Außerdem sollte man mal überlegen,ob es unbedingt ständig neue Filialen sein müssen. Das Personal reicht ja noch nicht mal für die bestehenden Filialen.
Stundenumsatz Vorgaben überdenken. Um diese zu erreichen,muss Personal früher nach Hause gehen. Das wiederum bedeutet, daß die Spätschicht,die ohnehin schon an ...
- Auch die Angestellten im Verkauf angemessen bezahlen
- Kleidung wechseln, Hände waschen vor Schichtbeginn etc. sollte zur bezahlten Arbeitszeit gehören
- Mehr auf Nachhaltigkeit zu setzen wäre schön
- Ein Weihnachtsbaum ist schön, Weihnachtsgeld wäre noch viel schöner
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit den Vorgesetzten wären eine gute Möglichkeit Wünsche, Probleme, Lohn, etc. zu besprechen. (Auch noch nach der Probezeit)
Es sollte mehr geschaut werden was in den Filialen wirklich los ist wenn die verkaufleitung vorbeikommt sind sie kurz da und sehen gar nicht was dort drunter und drüber geht die filialleitungen besser ausbilden oder kompetentere Personen nehmen
Man müsste mehr Ausbilden und nicht nur in der Produktion mit laufen lassen
Nicht immer die Leute aus dem Urlaub holen oder aus der Freizeit
Der am besten bewertete Faktor von Schäfers Backstuben Marburg-Biedenkopf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen war geprägt von Respekt und Wertschätzung. Ihre Erfahrung und Expertise wurden geschätzt, und sie wurden aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Die älteren helfen den jungen und Umgekehrt. Ob mit Erfahrung oder Computerkenntnisse ein gutes Miteinander
Ich bin auch älter, werde aber deswegen nicht anders behandelt. man bietet Hilfe an.
Unsere älteren Kollegen sind alle cool mit uns und wir mit ihnen
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfers Backstuben Marburg-Biedenkopf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es ist frustrierend zu beobachten, wie einige Mitarbeiter Gehaltsanpassungen erhalten, während anderen fälschlicherweise mitgeteilt wird, dass keine Anpassungen vorgesehen sind. Zusätzlich werden Führungskräfte, die offensichtlich nicht über die erforderliche Kompetenz verfügen, übermäßig entlohnt, während ihre Mitarbeiter die eigentliche Arbeit erledigen und die Ergebnisse dann als ihre eigenen präsentieren. Diese Ungerechtigkeiten und fehlende Anerkennung führen zu einer Atmosphäre des Misstrauens und der Frustration im Team.
Den Lohn empfinde ich als extrem ungerecht und bei allen Kollegen im Verkauf als zu niedrig.
Der Lohn kam meistens sehr pünktlich. Nach der Beendigung des Arbeitsvertrages von meiner Seite dauerte es jedoch drei Monate, bis mir das Resturlaubsgeld ausgezahlt wurde. Ich habe in diesen drei Monaten mehrere Emails geschrieben, auf die ich keine Antwort bekam und am Telefon wurde ich meistens abgewiesen, da man sich später noch einmal melden wollte oder "gar nicht verstehe, was mein Problem ist".
Gehalt ist minimal über mindestlohn
Auch Mitarbekter die 5 Jahre oder länger dabei sind bekommen das selbe Gehalt wie jemand der erst angefangen hat.
Einzig positive Gehalt kommt immer pünktlich.
Für die getane Arbeit zu wenig Wertschätzung
Könnte besser bezahlt werden für das was man tut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmaßnahmen durch die Interne Schäfers Akademie
Haben nur Personen die meiner Meinung nicht in der Lage dazu sind
Durch Interne Akademie, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn man möchte hat man viele Möglichkeiten
Schlimm. Geht auf die Psyche
