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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
InternetnutzungDas man ein eigenes Büro hat
Scheidle & Partner schafft als große mittelständische Kanzlei die Verbindung von Nähe zum Mandanten und hohem Spezialisierungsgrad der Berater.
Verkehrsanbindung
familiäre Atmosphäre; spannende Mandate
Die Chefs sind nur auf ihren Eigennutz bedacht
Es ist wirklich faszinierend, wie unterschiedlich die Bewertungen hier sind. Es scheint tatsächlich mehrere Unternehmen im Unternehmen zu geben - zumindest was die Kultur und den Umgang angeht. Und das, obwohl nur knapp 100 Mitarbeiter verteilt auf mehrere Standorte beschäftigt sind. Meine Erfahrungen waren eher negativ als positiv.
Na ja....Die Arbeit muss getan werden. Wie? Das interessiert leider kein Mensch!
Besseres Gehalt
Bessere Verteilung bei Urkaubsvetretungen
Mit den Mitarbeitern reden
hilft auch nichts mehr
Der am besten bewertete Faktor von Scheidle & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Rat und die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden regelmäßig hausinterne Schulungen (bspw. für Anwälte und die Fachangestellten) und angeboten, was ich sehr positiv finde.
Fortbildung wird gefördert; für angestellte Anwälte auch Promotion oder Fachanwaltsausbildung
Im Vergleich zu anderen der Branche unterdurchschnittlich. Keine wirkliche Förderung bei Berufsexamina.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich in den Rechtsgebieten, in denen sie arbeiten, regelmäßig (auf Kosten der Kanzlei) fortbilden.
