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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
InternetnutzungDas man ein eigenes Büro hat
Scheidle & Partner schafft als große mittelständische Kanzlei die Verbindung von Nähe zum Mandanten und hohem Spezialisierungsgrad der Berater.
familiäre Atmosphäre; spannende Mandate
Verkehrsanbindung
Das Arbeitsklima in diesem Unternehmen ist sehr negativ und belastend. Es fehlt an gegenseitigem Respekt und die Atmosphäre ist eher von Misstrauen als von Zusammenarbeit geprägt. Die Führungskräfte gehen wenig auf die Anliegen der Mitarbeiter ein, und häufig wird man mit seinen Problemen allein gelassen. Statt einer offenen, positiven Unternehmenskultur gibt es viel Gerüchte und Unklarheit über wichtige Entscheidungen. Dies sorgt für unnötigen Druck und Unzufriedenheit im gesamten Team. Darüber hinaus wird von einigen Kolleginnen ein unangemessenes Verhalten gezeigt, das ...
Dass die Mitarbeiter nicht fair behandelt werden. Es gibt Mitarbeiter die mehr Vorteile haben als andere.
Die Chefs sind nur auf ihren Eigennutz bedacht
Es ist wirklich faszinierend, wie unterschiedlich die Bewertungen hier sind. Es scheint tatsächlich mehrere Unternehmen im Unternehmen zu geben - zumindest was die Kultur und den Umgang angeht. Und das, obwohl nur knapp 100 Mitarbeiter verteilt auf mehrere Standorte beschäftigt sind. Meine Erfahrungen waren eher negativ als positiv.
Na ja....Die Arbeit muss getan werden. Wie? Das interessiert leider kein Mensch!
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen! Vor allem als Vorgesetzter mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Nicht alles durch die Personalleiterin kommunizieren. Hier kommt es oft zu nicht verständlichen Entscheidungen.
Es sollten Feedbackgespräche mit den Sekräterinnen geführt werden und das nicht nur einmal im Jahr.
Es ist zwar schön, dass die neue Büroausstattung so positiv aufgenommen wird, jedoch wäre es auch wichtig, mehr in das Arbeitsklima und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu investieren. Gute Ausstattung allein reicht nicht aus, um die Arbeitszufriedenheit zu steigern – auch Kommunikation, Teamarbeit und wertschätzender Umgang sollten stärker berücksichtigt werden.
Besseres Gehalt
Bessere Verteilung bei Urkaubsvetretungen
Mit den Mitarbeitern reden
hilft auch nichts mehr
Der am besten bewertete Faktor von Scheidle & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Rat und die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheidle & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch mangelnde Kommunikation kommt es sehr oft zu Missverständnissen.
Man ist auf dem Weg der Besserung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden regelmäßig hausinterne Schulungen (bspw. für Anwälte und die Fachangestellten) und angeboten, was ich sehr positiv finde.
Fortbildung wird gefördert; für angestellte Anwälte auch Promotion oder Fachanwaltsausbildung
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich in den Rechtsgebieten, in denen sie arbeiten, regelmäßig (auf Kosten der Kanzlei) fortbilden.
Im Vergleich zu anderen der Branche unterdurchschnittlich. Keine wirkliche Förderung bei Berufsexamina.
