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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,2Image
      • 2,9Karriere/Weiterbildung
      • 2,8Arbeitsatmosphäre
      • 2,4Kommunikation
      • 2,9Kollegenzusammenhalt
      • 2,9Work-Life-Balance
      • 2,8Vorgesetztenverhalten
      • 3,2Interessante Aufgaben
      • 3,3Arbeitsbedingungen
      • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 2,8Gleichberechtigung
      • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).

    Alle 14 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      71%71
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      43%43
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      21%21
    • BarrierefreiBarrierefrei
      14%14
    • ParkplatzParkplatz
      14%14
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      7%7
    • HomeofficeHomeoffice
      7%7
    • InternetnutzungInternetnutzung
      7%7

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Das man ein eigenes Büro hat
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    Scheidle & Partner schafft als große mittelständische Kanzlei die Verbindung von Nähe zum Mandanten und hohem Spezialisierungsgrad der Berater.
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    familiäre Atmosphäre; spannende Mandate
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    Verkehrsanbindung
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Das Arbeitsklima in diesem Unternehmen ist sehr negativ und belastend. Es fehlt an gegenseitigem Respekt und die Atmosphäre ist eher von Misstrauen als von Zusammenarbeit geprägt. Die Führungskräfte gehen wenig auf die Anliegen der Mitarbeiter ein, und häufig wird man mit seinen Problemen allein gelassen. Statt einer offenen, positiven Unternehmenskultur gibt es viel Gerüchte und Unklarheit über wichtige Entscheidungen. Dies sorgt für unnötigen Druck und Unzufriedenheit im gesamten Team. Darüber hinaus wird von einigen Kolleginnen ein unangemessenes Verhalten gezeigt, das ...
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    Dass die Mitarbeiter nicht fair behandelt werden. Es gibt Mitarbeiter die mehr Vorteile haben als andere.
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    Die Chefs sind nur auf ihren Eigennutz bedacht
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    Es ist wirklich faszinierend, wie unterschiedlich die Bewertungen hier sind. Es scheint tatsächlich mehrere Unternehmen im Unternehmen zu geben - zumindest was die Kultur und den Umgang angeht. Und das, obwohl nur knapp 100 Mitarbeiter verteilt auf mehrere Standorte beschäftigt sind. Meine Erfahrungen waren eher negativ als positiv.
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    Na ja....Die Arbeit muss getan werden. Wie? Das interessiert leider kein Mensch!
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Mehr mit den Mitarbeitern sprechen! Vor allem als Vorgesetzter mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Nicht alles durch die Personalleiterin kommunizieren. Hier kommt es oft zu nicht verständlichen Entscheidungen.
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    Es sollten Feedbackgespräche mit den Sekräterinnen geführt werden und das nicht nur einmal im Jahr.
    Es ist zwar schön, dass die neue Büroausstattung so positiv aufgenommen wird, jedoch wäre es auch wichtig, mehr in das Arbeitsklima und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu investieren. Gute Ausstattung allein reicht nicht aus, um die Arbeitszufriedenheit zu steigern – auch Kommunikation, Teamarbeit und wertschätzender Umgang sollten stärker berücksichtigt werden.
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    Besseres Gehalt
    Bessere Verteilung bei Urkaubsvetretungen
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    Mit den Mitarbeitern reden
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    hilft auch nichts mehr
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

    3,5

    Der am besten bewertete Faktor von Scheidle & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

    Der Rat und die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
    5
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    Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

    2,4

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheidle & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

    Durch mangelnde Kommunikation kommt es sehr oft zu Missverständnissen.
    1
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    Man ist auf dem Weg der Besserung
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,9

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

    Es werden regelmäßig hausinterne Schulungen (bspw. für Anwälte und die Fachangestellten) und angeboten, was ich sehr positiv finde.
    4
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    Fortbildung wird gefördert; für angestellte Anwälte auch Promotion oder Fachanwaltsausbildung
    5
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    Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich in den Rechtsgebieten, in denen sie arbeiten, regelmäßig (auf Kosten der Kanzlei) fortbilden.
    5
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    Im Vergleich zu anderen der Branche unterdurchschnittlich. Keine wirkliche Förderung bei Berufsexamina.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Scheidle & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Scheidle & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Scheidle & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Scheidle & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Scheidle & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB
    Branchendurchschnitt: Recht

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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    Scheidle & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB
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    Unternehmenskultur entdecken
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