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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
KinderbetreuungDas kollegiale Verhalten, das stets offene Ohr für fachliche und private Problem sowie die berufliche Perspektive.
* modern ausgestattete Büros
* Ordnung & Struktur im Büroalltag/-ablauf
* meist branchenübliche Bezahlung
Gute Einarbeitung (Chef nimmt sich persönlich viel Zeit dafür), Teamarbeit, Literaturausstattung/techn. Ausstattung, Büroräume und Lage. Interessante Mandate. Angemessene Vergütung (Proivsion/Umsatzbeteiligung). Hilfsbereite Kollegen. Selbstständige Arbeitsweise/Mandantenbetreuung wird gefördert. Unterstützung beim Fachanwalt.
Die wenigen Teamevents (derzeit offiziell nur 2-3 Mal im Jahr).
* persönliche Bevorzugung/Benachteiligung einzelner Mitarbeiter
* Interesse Einzelner an schlechtem Verhältnis der Mitarbeiter untereinander
* ungerechte Arbeitsbelastung/-verteilung
* kaum Wertschätzung der Mitarbeiterleistung
* teils respektloses Verhalten innerhalb der Hierarchien
* Schlechtreden von Kollegen vor anderen Kollegen
Das Arbeitspensum ist gerade in der Einarbeitungsphase besonders hoch, auch wenn bzw. gerade weil sich der Chef hierfür persönlich viel Zeit nimmt. Danach erzielt man bei effektiver Arbeitsweise allerdings ein regional überdurchschnittliches Gehalt. Branchentypisch liegt die Wochenarbeitszeit allerdings über 40 Stunden, was sich (aufgrund der Wirtschaftslage) in absehbarer Zeit wohl leider nicht ändern lassen wird.
Überobligatorisches Engagement bei z.B. Seminaren sollte mehr gefördert/belohnt werden. 1 oder 2 Urlaubstage mehr pro Jahr.
(Alle!) Mitarbeiter sollten als einzelne betrachtet werden und in ihrer Leistung, die zum erfolgreichen Kanzleialltag beiträgt, gewürdigt werden. Respektloses Verhalten oder Herabwürdigung einzelner Personen darf nicht geduldet und ohne Konsequenz bleiben.
Stimmt das Betriebsklima, stimmt die Arbeitsleistung/-bereitschaft.
Das dies nicht der Fall ist, bleibt niemand gern.
Im Büro hätten noch ein paar mehr Mitarbeiter platz, die die Arbeitslast schultern könnten.
Der am besten bewertete Faktor von SCHENDERLEIN Rechtsanwälte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es herrscht eine ehrliche und freundschaftliche Atmosphäre.
Würde ich als gut bezeichnen soweit ich das mitbekommen habe.
was ich mitbekommen habe gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Betreuung war gut, eventuelle Fragen wurden beantwortet (insbesondere auch solche in Bezug auf die anwaltliche Praxis) und Probleme wurden gelöst. Wie bereits erwähnt, wurde bei den zu leistenden Aufgaben nach Möglichkeit auf die Examensrelevanz geachtet.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten und gefördert. Der Arbeitgeber ist stets offen für eigene Ideen und Initiativen.
ich habe mich sehr gut aufgehoben und betreut gefühlt. Fragen waren immer willkommen und wurden verständlich beantwortet
