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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageBezug zur Führungskraft, hier konnte man immer offen sprechen und Probleme klar kommunizieren. Der Kollegenzusammenhalt ist auf jeden Fall gegeben.
Kostenlose Getränke und Kaffee.
Der Standort ist in Ordnung, allerdings gibt es keine Essenmöglichkeit in der direkten Umgebung, man muss also entweder was mitbringen oder mit dem Auto fahren.
Dass sich in der Disposition die Kollegen seit Jahren nicht ändern, immer noch die gleichen wie vor 5 Jahren.
Das gesamte Arbeit
Gab ab und an Wasser und Eis wenn das Wetter über 30 Grad war
Pünktliche Gehalt.
Naja alles was mit Menschlichkeit zu tun hat. War selbst im Betriebsrat tätig und musst wirklich den Kopf schütteln, wie die Zeitarbeiter behandelt wurden. Und erst nach 3-4 Jahren übernommen wurden und und und .
Auch mehr Parkplätze anbieten, wenn man schon in die Arbeit soll?!
Unter der hohen Fluktuation haben die Mitarbeiter stark gelitten und Personal wird nicht unbedingt nachbesetzt, darunter leiden natürlichen die Mitarbeiter und dadurch dann auch das Team... So wird die Motivation leider nicht gefördert. Fehlende Benefits... sowie 28 Urlaubstage was bei der sowieso schon wenigen Leistung zu wenig ist.
Der stress wenn man mal einen Fehler macht den man dann hat ist nicht menschenwürdig da es bei einem fehler auch direkt zur Kündigung schon gekommen ist
Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt
Langzeit Zeitarbeiter.
Nicht immer aufs Geld schauen, auch ab und zu den Leuten besseres Feedback geben. Leute motivieren , nicht demotivieren. Auf Mitarbeiter zu gehen und nicht von ihnen behaupten sie seien das Problem
Mehr kommunizieren
Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie auch andere Benefits müssen dringend her um Personal zu halten. Der Urlaubsanspruch sollte auf 30 steigen.
Duz-Kultur einführen - Jahrelanges Siezen ist nicht mehr Zeitgemäß.
Personalpolitik ändern, weniger Leiharbeiter beschäftigen
Fähige menschen in die Höheren Positionen setzten
Der am besten bewertete Faktor von SCHERM Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ja Gruppenbildung vom feinsten dann halten die Gruppen zusammen aber sind gegen sich
Siege Arbeitsatmosphäre...
Wenigstens die halten zusammen. Zumindest die meisten
Zufriedenstellend
Wir sind wie eine kleine Familie was aber wieder Schicht abhängig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHERM Gruppe ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Habe damals keine andere Lehrstelle bekommen
Googelt Mal selber alles wahr
Schlechter als die Realität. Seitdem es einen Tarifvertrag bei Scherm gibt, ist es ein attraktiver Arbeitgeber
Genauso schlecht wie man es überall hört.
Wie eh und je
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden die weitergebildet wo sich darauf bewerben und die wirklich was können werden meist ignoriert und nicht produktiv gefördert
wenig Luft nach oben durch flache Hierarchien
Nur für ja sager
Nada.. eine Einweisung und Unterschrift gilt als Weiterbildung in dieser Firma
Gefördert wird hier kaum jemand. Man wird gehindert wenn man sich weiterbilden möchte. Keine Unterstützung der Firma.
