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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungDas wir den einzigartigen Wandel im Automobilbereich vollends angenommen haben und allen Anforderungen bisher offen gegenübergetreten sind.
Gibt es nicht mehr
Man kann machen was man will und kommen und gehen wann man will.
Rein garnichts
nichts mehr
Personalmangel wird Jahre lang auf den Rücken der Angestellten ausgetragen. Bis diese Krank werden. Irgendwie läuft es schon. Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, wen sie nur ein paar Euro mehr wollen.
insgesamt alles. Schade, auch um die Mitarbeiter
Es gibt nichts positives.
Komplett alles
Mal auf seine Mitarbeit eingehen. Angemessene Löhne, faire Arbeitszeiten, mehr als 24 Tage Urlaub. Die Liste kann man ohne Ende weiterführen
Alle Filialen schließen und Kindergarten und Schulen auf den Grundstücken bauen.
Das Ruder an fähige Führungskräfte abgeben
Mehr Gehalt zahlen und Mitarbeiter schätzen.
Das Unternehmen müsste etwas modernisiert werden, damit man zum Teil etwas schneller arbeiten kann.
Der am besten bewertete Faktor von Schiefer Automobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele ältere Kunden freuen sich auf einen verbindlichen, höflichen und qualifizierten Umgang mit unseren Kollegen und Kolleginnen. Der Teamgeist macht keinen Unterschied zwischen jung und alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiefer Automobile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kosten steigen, Lohn bleibt. Reden mit den Vorgesetzten Brauch man erst gar nicht
Man braucht definitiv einen Nebenjob oder man schläft im Auto.
Je nachdem wie tief der Kopf im A.... des Vortänzers steckt.
Da ist die Firma Weltklasse in Mitarbeiter unterbezahlen.
Unterirdisch, man braucht einen Nebenjob um über die Runden zu kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach der Ausbildung bestehen gute Chancen übernommen zu werden und intern an der Karriere weiter zu arbeiten.
Gibt es nicht
Ist durch unsere Hersteller gefordert und gefördert und ergibt sich zusätzlich alleine aus dem Anspruch das Unternehmen in die Zukunft zu führen.
Nur wenn der Hersteller das unbedingt fordert ansonsten wird für ein Lehrgang 1 Urlaubstag abgezogen.
Werden nur dann angeboten, wenn es keinen anderen Weg mehr gibt.
