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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGrundsätzliche vieles, aber nichts was ich besonders hervorheben brauche.
Das es heuchlerisches Verhalten gibt bei Kollegen, ein wenig "Wendehals"
(es gibt Allianzen nach Sympathie, die sich auch schnell mal ändern können.)
Penetrantes Handyverbot, das Handy durfte nicht einmal auf dem Schreibtisch liegen, fördert ungemein das heimliche mitnehmen auf Toilette oder ähnliches ...
wenn man 2 Minuten zulange mit einem Kollegen (aus der anderen Abteilung) spricht, wird man schnell seltsam angeschaut oder es fällt ein Spruch.
Wie oben schon erwähnt sollte die Geschäftsführung mehr "Chef" spielen
und Projektarbeit anderen Überlassen, also Leute dafür einstellen.
Priorität bei Anschaffungen müssten überdacht werden.
Wenn (gute) Vorschläge gemacht werden, die wirklich nützlich sind, sollte es kein "haben wir schon immer so gemacht, das ändern wir nicht" geben.
Der am besten bewertete Faktor von Schilder Gerlach ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich für die Grafik eingestellt ,... in ruhigeren Phasen dann auch die Produktion unterstützt und Sachen gelernt, die man durchaus als Privater Bastler und fürs Leben gebrauchen kann. Projekte in der Grafik waren immer interessant, da Grenzen zwischen Design und Machbarkeit verschmolzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schilder Gerlach ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mülltrennung ja , aber das kenn ich von anderen Betrieben deutlich effektiver, Viele Möglichkeiten E-Autos zu laden, bei wenig E-Autos auf dem Firmengelände.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
sind vorhanden, konnte / wollte ich allerdings nicht nutzen, da es nicht meine Hauptarbeit war (z.B. Schweißlehrgang oder Software-Fortbildung im CAD )
