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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt und die Liebe zum Detail. Hier wird Gastgeberleidenschaft ganz groß geschrieben und auch zu 100% gelebt. Die Geschäftsführung steht zu 100% hinter den Mitarbeitern.
Zusammenhalt des Teams, Lage, Gehalt
Besonderes Haus, tolle Gäste
Menschlichkeit. Ja vieles läuft nicht rund aber nichtsdestotrotz ist hier alles menschlich. Private Umstände werden nicht ignoriert. Und die Atmosphäre ist familiär.
Außerdem ist es sehr schön ein so internationales Team zu haben.
Die offene und ehrliche Meinung und da miteinander
Die Direktorin... Außen hui und innen pfui
Aber das waren die Chefs dort immer :)
Chaotische Verhältnisse, wenig Kompetenz
absolut keine flachen Hierarchien.
Keine feedbackkultur die von unten nach oben geht (nur andersrum und selbst das viel zu wenig meiner Meinung nach)
Umgang mit Überstunden die vor Schichtbeginn gemacht werden weil Arbeitnehmende das Gefühl haben sonst ihre Anforderungen nicht stemmen zu können, wenn sie erst zu Schichtbeginn anfangen würden zu arbeiten. Trotzdem werden diese Arten von Überstunden nicht bezahlt weil sie vor und nicht nach der Schicht passieren.
Es gibt eine hohe Fluktuation und ist schlecht zu erreichen. Wenn man nicht auf dem Hotelgelände arbeiten möchte, braucht man ein Auto. Auch so ist ein Auto notwendig, um Einkaufe etc. erledigen zu können.
Einfach weiter machen und nicht aufgeben. Die Wertschätzung für die Mitarbeiter ist großartig. Es ist ein tolles Team von der Direktion bis zu den Auszubildenden.
dringend eine Mitarbeiterumfrage durchführen. Die Mitarbeiterzufriedenheit war zuletzt dramatisch schlecht.
mehr Feedback geben. Klare Worte. Entschuldigen wenn etwas unprofessionell gelaufen ist. Mindestens die Schichtleitung in Entscheidungen miteinbeziehen.
Verantwortung dafür übernehmen dass ausreichend Kommunikationsmöglichkeiten unter den Mitarbeiterinnen gewährleistet ist. zb alle müssen englisch können. Nicht nur die internationals sondern auch alle deutschsprachigen Mitarbeiter*innen, sonst bringt das nämlich nichts. Oder andere Wege finden, z.b. Übersetzungshilfen bereitstellen, Schichten so planen dass "Übersetzer*innen" in jeder Schicht sind.
Außerdem klare Haltung gegen Rassismus! Es reicht ...
Sommerfest :), zusätzlich zur Weihnachtsfeier.
Da gibts eigentlich nix was ich beanstanden könnte, wenn Vorschläge gegeben werden ,hört man auch die gleich an und es wird vor Ort gleich entschieden in diese auch fürs Unternehmen Sinn machen
Zuschüsse für die Anfahrten.
Der am besten bewertete Faktor von Schlossgut Gross Schwansee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir hatten viel Spaß.
Ältere Kollegen? Sie sind zwar da aber nicht viele aber der Umgang mit jedem ist hier super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlossgut Gross Schwansee ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Oberflächlich wird Interesse gezeigt. Wenig lösungsorientiert. Absprache werden nicht kommuniziert.
Man ist Mensch 2. Klasse....
Hauptsache den schönen reichen Gästen geht es gut
alles über Dritte, hinter dem Rücken etc. kann man wirklich nicht mit ansehen!
Auch hier: "Ganz unten" im Team unter uns Angestellten ist die Kommunikation normal, natürlich nicht immer super, aber doch wenigstens durchschnittlich gut, dem Alter/der Reife entsprechend. Aber sobald man die Hierarchien hochklettert bzw. einfach nur hochschaut wird es immer schlimmer, Vorgesetzte kommunizieren unter jedem 8.Klasse Niveau. BSP: Vorgesetzte fragt Mitarbeiterin X ob und warum die Mitarbeiterin Y erwägt zu kündigen, statt direkt mit Mitarbeiterin Y das durch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auszubildende gibt es nur ovh welche aus Indien weil deutsche sich einen guten Betrieb auswählen
Es gibt Schulungen, Weiterbildungen und die Möglichkeit Aufzusteigen.
Da geht noch ein bisschen mehr.
Es werden regelmäßig Beurteilungsgespräche geführt, um so die persönliche Entwicklung durch berufliche Entwicklung zu fördern. Gute Aufstiegschancen.
