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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan ist ab und an offen für neue Ideen.
Zuverlässigkeit, Qualität, Abwechslung und realtiv hohe Entlohnung
Trinkgeld und angenehme Arbeit
Große Möglichkeiten
Einseitiges Agieren - hektisch und auch nicht durchdacht.
Es fehlt die Zeit für die gute und sinnige Einarbeitung neuer Kollegen/-innen.
relativ wenig Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung, bzw. Weiterbildung
Zu viele Mehrstunden und Nachtschichten. Feiertagsarbeit.
Ideenumsetzung
Den strukturierten Plan VOR Erstellung durchdenken und dann erst umsetzen.
Die Mitarbeiter/-innen als das wichtigste Gut in der Firma behandeln und motivieren.
Kommunizieren meint nicht Befehle erteilen.
Empathisches Denken und emotionale Intelligenz helfen da weiter.
Bei Erweiterung des Vertriebs auch die Erweiterung des Customer Care sicher stellen, denn auf Dauer geht das Eine ohne das Andere nicht.
Weihnachtsfeier
Sommerfest
Büroambiente verbessern (neue Möbel, Büros renovieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Es ist toll, Veränderungen zu begleiten und zu gestalten.
Aktuell macht sie Firma zu viel falsch, fürdas, was möglich ist. Aktuell bin ich nicht zu 100% zufrieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird heute viel versprochen + morgen ist es wieder vergessen.
