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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
ParkplatzEs werden Lebensmittel für die Frühstückspause gestellt.
Es werden meist gute Rohstoffe verwendet.
Es gibt die Möglichkeit, sich selbst in der Produktentwicklung zu verwirklichen
Man hat die Möglichkeit sehr viele eigene Ideen in die Produkte einfließen zu lassen.
Kein den Aufgaben entsprechendes Gehalt
Späte Gehaltszahlung
Räumlichkeiten in teilweise fragwürdigem Zustand
Mangelnde Fachkenntnis der Geschäftsführung und dadurch teilweise realitätsferne Vorstellungen der Produktivität
Zu wenig Ahnung von dem Beruf und den damit zusammenhängenden Rechten/Pflichten des Arbeitgebers, keine Anerkennung für die geleistete Arbeit (Lob oder monetäre)
Produktionsbereich grundlegend überarbeiten, um hygienische Standards zu garantieren.
Wertschätzung des Personals auch gerne im Gehalt widerspiegeln.
Auf die Kompetenz der Fachkräfte vertrauen und engere Zusammenarbeit.
Das Verhältnis Ausgelernte - Auszubildende überprüfen.
Die Räumlichkeiten dem Produktionsabläufen und -größen anpassen, mehr auf die Mitarbeiter eingehen die den Beruf gelernt haben und sich damit auskennen, fairere Bezahlung, sich nicht auf den Auszubildenden im Team ausruhen sondern ausgelernte Kräfte einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Schmidt & Schmidtchen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen, wenn nicht der einzige Punkt, der mich doch länger hat bleiben lassen. Innerhalb des Teams in der Backstube war eine tolle, unterstützende Atmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt & Schmidtchen ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation würde ich als unterdurchschnittlich beschreiben. "Wir können offen über alles reden" ist leider sehr schnell dahin gesagt. Auch in leitender Position erfährt man Änderungen oft erst nachdem sie in Kraft getreten sind, bzw. wird nicht in den Prozess mit einbezogen und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man eine leitende Position erlangen möchte, geht das sehr schnell. Leider wird einem diese Position auch aufgezwungen wenn man sie nicht möchte, weil kein alternativer Mitarbeiter vorhanden ist. Die Arbeit mehr sich, aber das Gehalt steigt nur geringfügig, wenn überhaupt.
