Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzEs wurde schon viel Wert auf gute Produkte gelegt und es war noch sehr viel Handarbeit.
Es werden Lebensmittel für die Frühstückspause gestellt.
Es werden meist gute Rohstoffe verwendet.
Es gibt die Möglichkeit, sich selbst in der Produktentwicklung zu verwirklichen
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, vor allem für Studierende war es so kein Problem in den Semesterferien mehr zu arbeiten und in der Klausurenphase weniger.
Man hat die Möglichkeit sehr viele eigene Ideen in die Produkte einfließen zu lassen.
Umgang mit den Mitarbeitern. Man ist nicht wirklich gerne zur Arbeit gefahren.
Oft waren Aufgaben nicht klar verteilt was darin resultierte, dass beispielsweise Kaffeebohnen fehlten weil sie niemand bestellt hat, oder Gemüse schimmelte weil sich niemand dafür verantwortlich fühlte dieses zu überprüfen.
Kein den Aufgaben entsprechendes Gehalt
Späte Gehaltszahlung
Räumlichkeiten in teilweise fragwürdigem Zustand
Mangelnde Fachkenntnis der Geschäftsführung und dadurch teilweise realitätsferne Vorstellungen der Produktivität
Zu wenig Ahnung von dem Beruf und den damit zusammenhängenden Rechten/Pflichten des Arbeitgebers, keine Anerkennung für die geleistete Arbeit (Lob oder monetäre)
-Wertschätzung für die Mitarbeiter
-Besserer Umgang mit dem Personal
-Besseres Gehalt
- Neue Führungskräfte
Produktionsbereich grundlegend überarbeiten, um hygienische Standards zu garantieren.
Wertschätzung des Personals auch gerne im Gehalt widerspiegeln.
Auf die Kompetenz der Fachkräfte vertrauen und engere Zusammenarbeit.
Das Verhältnis Ausgelernte - Auszubildende überprüfen.
Was ich für sehr nützlich halten würde, wäre eine Barista Schulung für alle Mitarbeitenden. Vor allem wenn es voll war, war es oft schwierig sich auszuwechseln, weil meistens nur eine oder zwei anwesende Personen richtig Kaffee machen konnten.
Die Räumlichkeiten dem Produktionsabläufen und -größen anpassen, mehr auf die Mitarbeiter eingehen die den Beruf gelernt haben und sich damit auskennen, fairere Bezahlung, sich nicht auf den Auszubildenden im Team ausruhen sondern ausgelernte Kräfte einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Schmidt & Schmidtchen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bäckereiabteilung ist komplett Bioland zertifiziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt & Schmidtchen ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation würde ich als unterdurchschnittlich beschreiben. "Wir können offen über alles reden" ist leider sehr schnell dahin gesagt. Auch in leitender Position erfährt man Änderungen oft erst nachdem sie in Kraft getreten sind, bzw. wird nicht in den Prozess mit einbezogen und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man eine leitende Position erlangen möchte, geht das sehr schnell. Leider wird einem diese Position auch aufgezwungen wenn man sie nicht möchte, weil kein alternativer Mitarbeiter vorhanden ist. Die Arbeit mehr sich, aber das Gehalt steigt nur geringfügig, wenn überhaupt.
