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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
CoachingSehr nette Kollegen .
nichts mehr!!!
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Verbesserungsvorschläge werden geprüft und bei Rentabilität umgesetzt.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Unkompliziert, sehr flexibel und Geduldig. Zahlt pünktlich die Gehälter aus. Von Anfang an 30 Tage Urlaub. Super Umganston bei den meisten.
Nach 18 Jahren Betriebszugehörigkeit wurde ich bei Schrauben-Jäger auf äußerst unschöne Weise herausgedrängt. Mit der Begründung, "alleinerziehende Mütter könnten deinen Job besser gebrauchen", und dem Hinweis auf das gute Einkommen meines Mannes, wurde ich zum Verlassen der Firma quasi gezwungen. Weder mein Chef noch die Geschäftsleitung fanden es für nötig, mich persönlich zu informieren – stattdessen wurde ein Personalmitarbeiter vorgeschickt, der mittlerweile ebenfalls entlassen wurde, genauso wie viele andere, insbesondere ältere, Kollegen.
In dieser Firma herrscht eine strikte Hierarchie, und ...
die Geschäftsführung insbesondere den Vorstand
Hygiene, Kommunikation
Konnte keine schlechte Erfahrungen sammeln.
Gehalt, Verhalten der Vorgesetzten, Sozialleistungen,
1. **Förderung eines positiven Arbeitsklimas:** Es ist dringend notwendig, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die auf Vertrauen und Wertschätzung basiert. Ein gutes Arbeitsklima motiviert die Mitarbeiter und steigert deren Produktivität und Zufriedenheit.
2. **Abbau strenger Hierarchien:** Flachere Hierarchien und eine offenere Kommunikationskultur würden dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter ernstgenommen und gehört fühlen. Dies fördert die Zusammenarbeit und stärkt das Gemeinschaftsgefühl.
3. **Flexiblere Arbeitszeiten:** Trotz der Möglichkeit, die Arbeitszeiten über eine Stechuhr zu erfassen, war die Kontrolle des pünktlichen Erscheinens übertrieben. Eine ...
Es wäre ratsam das Führungsteam / Geschäftsführung auszutauschen
Kaufmännische Führung austauschen, keine Barrierefreiheit
Ein besseres miteinander zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Regelmäßige Abteilungsbesprechungen den Mitarbeiter mit einbeziehen, Gehalt erhöhen bzw am Erfolg beteiligen oder woher soll die Motivation kommen ^^, Führungskräfte hinterfragen sind diese Personen Qualifiziert genug um das Unternehmen voran zu bringen oder sollte da mal einen Wechsel stattfinden.
Sich von schlechten Mitarbeiter schneller und beherzt trennen. Bonus für gute Leistung kreieren... Wäre fair für gute und neue Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Schrauben-Jäger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich muss sagen das viele Kollegen auch privat sehr gut miteinander auskommen. Das hilft auch im Betrieb zur guten Stimmung.
Das ist das einzige was einen noch dort hält ....
Bis auf das gegenseitige Verpetzen halten die MA relativ gut zusammen
Mit den Kollegen mit denen ich zu tun habe kann man sehr gut zusammenarbeiten.
Nur in den sich formierten Gruppen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schrauben-Jäger ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
keine Kommunikation
Ganz schwach
Könnte professioneller sein, aus Langeweile wird öfter was vergessen oder falsch weitergegeben. Ist aber Jammern auf hohen Niveau.
Abteilungsbesprechungen finden nicht statt, Mitarbeiter werden null mit einbezogen Entscheidungen werden getroffen auf kosten der Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden immer erst nach getroffenen Entscheidungen informiert und nicht eingebunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
so gut wie keine Förderung der Mitarbeiter
Keine Angebote für Weiterbildung
Karriere macht man keine zum Schluss fühlt man sich ausgenutzt wieder einmal die Familie Jäger und ihre Mit Aktionäre reicher gemacht, Weiterbildung wird teilweise angeboten erwarte dir danach aber nicht zu viel ist auch eine Art hinhalte Massnahme.
Man wird gefordert aber auch gefördert
Ist definitiv möglich. Klar bis zu einem Rahmen aber es ist keine Sackgasse für jeden der was machen und erreichen möchte.
