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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible ArbeitszeitenSuper nette Inhaberin, antwortet immer schnell und ausführlich.
Der romantische Glaube damit lange durchzukommen!!!
Die kreativen Visionen und Ankündigungen sind zumindest unterhaltsam, sofern man nicht davon abhängig ist. Man lernt viel über Krisenmanagement (leider am eigenen Beispiel!)
Die Idee hinter allem hätte potenzial gehabt.
Leider habe ich nichts gutes zu berichten.
Keine Gehälter, keine Krankenkassenanmeldung – aber jede Menge leere Versprechungen.
Persönliche Angriffe und Schuldzuweisungen, wenn berechtigte Fragen gestellt werden.
Unstrukturierte und chaotische Abläufe, die den Eindruck erwecken, man sei Teil eines großen Experiments.
Der Mangel an Professionalität, der einem schnell klarmacht, dass man woanders besser aufgehoben ist.
Schon längst im Bereich der Insolvenzverschleppung. Solche "Unternehmen" ziehen die Branche in Verruf. Extrem dubios. Seit Monaten "GmbH i.G." ... keine Einträge zu finden. Scheut sich auch nicht Betriebsnummern zu erfinden. Gestern Heidelberg, heute Berlin... morgen... wer weiß!?!? Mein guter Rat... Finger weg!!!!!!!!!! Hier wird vorsätzlich getäuscht!!
Hier sieht man, wie risikoreich es sein kann, wenn Unternehmen remote arbeiten. Man hat als Arbeitnehmer kaum Kontrolle, kann jederzeit geghostet werden und sitzt am Ende ohne Sozialleistungen und Gehalt da. Ich hoffe, dass sich hier einiges rechtlich klären wird. Sollte ein klarer Fall sein.
Die Firma hat wahrscheinlich kein Kapital und beutet Arbeitnehmer aus. Sie lässt die Mitarbeiter umsonst arbeiten, erhält Ergebnisse und zahlt dann keinen Lohn. Daraufhin kündigt die Inhaberin die Mitarbeiter.
Tatsächlich am meisten das unprofessionelle Verhalten und leere Versprechen, man hat sehr große Hoffnungen gehabt und das Vertrauensverhältnis wurde zerstört aufgrund unwahrer Aussagen, es wird viel verdreht.
Auf die Bedürfnisse und Anliegen der Arbeitnehmer eingehen, Konflikte konstruktiv lernen zu lösen, organisiertere und strukturiertere Führungsebene, bei den neutrale Fakten bleiben in Kontakt, an Zuverlässigkeit arbeiten (vorallem bei dem Gehältern! Hierfür muss der AG Sorge tragen, nicht die Arbeitnehmer) und co.
Alles. Angefangen dabei keine Lügen zu verbreiten, den Arbeitnehmer zu bezahlen, Tatsachen offen zu kommunizieren und die Kolleg*innen untereinander vorzustellen. Achso, und professionell mit den Arbeitnehmern und Autor*innen umgehen.
Sich in Behandlung begeben! Realitätscheck machen, hier sind Existenzen gefährdet, da kann man nicht einfach mal „Chefin eines Verlags“ spielen! Mitarbeiter fair behandeln und Gehälter bezahlen! Statt nachts Beleidigungen zu versenden, vielleicht mal schlafen! Einen ehrlichen Schlussstrich ziehen, bevor der Schaden noch größer wird, für alle Beteiligten!
Bitte melde Insolvenz an
Lohnzahlung und professionelleres Verhalten wäre schon mal ein guter Anfang. Eine ordentliche Struktur und Organisation ebenfalls.
Der am besten bewertete Faktor von Schubert Fiction i.G ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Buchprojekt macht Spaß, eigene Ideen wurden sofort besprochen und angenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schubert Fiction i.G ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich glaube, dass der Arbeitgeber eigentlich gar nicht wirklich existiert. Die Anschrift im Impressum ist jedenfalls nicht real. Es gibt keinen Eintrag im Handelsregister… da kann jeder seine Schlüsse ziehen.
Hoffentlich bald jedem klar, dass es hier nicht mit rechten Dingen zugeht
Die komplette Firma wirkt sehr unseriös
Das zerstört sie gerade selbst äusserst erfolgreich! Immerhin ist sie in einer Sache kompetent…
Aber laut der „Chefin“ wird der Verlag ja eines Tages "der weltweit größte" sein. Realistischer ist wohl, dass er als der größte Flop in die Geschichte eingehen wird.
Mit Vorsicht zu genießen. Anzeige läuft, Anwalt ebenfalls.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine absolute Meisterklasse – darin, wie man es nicht macht. Pluspunkte für persönliche Weiterentwicklung, denn man lernt, wie man sich vor unseriösen Versprechungen schützt, wie man Betrüger schneller erkennt und wie man mit Ämtern kommuniziert.
Und wie man Traumata verarbeitet…
Bis jetzt sieht es gut aus, weiterhin Aufträge zu bekommen und sich weiterzuentwickeln.
Innerhalb von 4 Wochen (unbezahlt), kann man keinen Karrieresprung erwarten.
Ohne Bezahlung und bei der Kündigungsmenge vermutlich keine
Gibt ja keine Arbeit.
