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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageBei Problemen kann man immer miteinander reden.
Hier geht man wirklich gerne zur Arbeit!
Eigener Firmenparkplatz direkt am Haus. Man kann mit allen reden (flache Hierarchie). Sommer- und Weihnachtsfeier.
die firmenfarbe orange
Modernisierung der Arbeitsplätze, Guter bezug vom Geschäftsführer zur Belegschaft, Internationales Geschäftsfeld und eigene Entwicklung.
Flexibel und Dynamisch
Umgang mit älteren erfahrenen Mitarbeiter
Geschäftsführer fühlt sich als König
Man merkt ziemlich schnell, dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter ausnimmt. Redet davon das es gerade nicht so gut läuft und plant einen Neubau für die Firma. Er hat alle möglichen Ausreden seine Mitarbeiter keine Lohnerhöhung zu gewähren und bezahlt diese auch richtig schlecht. Die Toiletten habe gestunken, das kann euch gar nicht beschreiben. Sparen, sparen, sparen und billge Arbeitskräfte ist die philosophie des Unternehmens. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist dementsprechend schlecht. Kommt ein neuer Mitarbeiter in das Unternehmen wird ...
null respekt vor leistung und anstand.
Zu wenig platz, Work life Balance.
Über 30-Minütige Mittagspause nachdenken. Wer länger machen will, hat dazu ja die Möglichkeit dank Gleitzeit. Moderne Entwicklungsmethoden anwenden (z.B. Code-Reviews) und den Zugriff auf Dateien aus dem Home-Office verbessern. Auf Verbesserungsvorschläge von (auch jüngeren) Mitarbeitern eingehen. Veränderungen wagen.
Führungskräfte austauschen
Dieser Arbeitgeber ist am erfahrensten, am besten, hat bereits alles ausprobiert und benötigt keine Vorschläge von unwissenderen.
Dringend neues Gebäude, Deutschkurs für Ausländische Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Schütz Meßtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In letzter Zeit nur Kollegen unter 40 und relativ viele Auszubildenden eingestellt. Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll. Sie helfen entsprechend immer, sobald eine Frage aufkommt. Vor wenigen Jahren wurde eine ältere Kollegin mit über 60 und von ihr gewünschter Teilzeit eingestellt.
ohne ältere kollegen würde es nicht funktionieren
Es gibt viele langjährige ältere Kollegen die daher auch wertgeschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schütz Meßtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Karrierechancen, aber liegt auch an der Größe. Von der Firma kommen so gut wie keine Impulse zur persönlichen Weiterbildung. "Es ist alles gut so wie es ist"-Einstellung der Firma.
nur das, was zwingend nötig ist, um die vorgaben zu erfüllen.
Weiterbilungsmöglichkeiten sind gegeben.
