Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch habe immer gute Erfahrung gemacht ob es Gespräche waren oder sonstiges ich hatte nie Probleme
Übertrieben nett
Man hat bei allen fragen einen kompetenten Ansprechpartner, darf eigene Ideen umsetzen und ist immer gut informiert.
Gehalt kam pünktlich
Sonst nichts
Pünktliche Lohnzahlung
Im Prinzip alles
Es wird nicht gesehen was man geleistet hat, es fällt eher auf was man nicht erledigt hat. Wir sind immer noch menschen und keine roberter. Ich erinnere mich letztes Jahr Oktober als ich 2 Wochen alleine im laden stand von morgens bis abends 6 Tage lang ich in der Zeit gefüllt 10 Paletten bekommen habe und so musste ich neben kasse auch ware verräumen einige aktionwände umbauen und es kamen noch zusätzliche Aufgaben was erledigt werden müsste ...
• das man denkt, man könnte Gesetze ändern, weil viele Mitarbeiter ahnungslos sind
• Bezahlung
• viele Überstunden
• Bezahlung und alles was damit zusammenhängt
• ständiges aushelfen in Filialen ohne Absprachen
Ich würde mal in der Führungsposition anfangen mit Schulungen wie man mit Personal Umgeht dann Bezirgsleitung auch Schulen weil Mobbing wird da groß geschrieben
Ausnutzen die Arbeiter bis geht und schmeißen weg wenn kann nicht mehr
Kein fester Arbeitsplatz und Lohn zu gering für die Menge an Aufgaben.
Die Musik im Shop fehlt. Das war früher eine Zusatzmotivation und dass es keine Musik mehr im Shop gibt, trübt die Stimmung an manchen Tagen. Mit Musik hatte man auch an den Tagen Gute Laune, an denen man eigentlich schlechte Laune hatte. Sehr schade, dass es manchmal so leise ist. Um ehrlich zu sein glaube ich, dass wir mit Musik motivierter und schneller gearbeitet haben.
Arbeitspullis für die kalten Wintertage wären auch super. Manchmal friert man morgens schon sehr. Zum ...
Mehr auf die Wünsche und Ideen der Mitarbeiter hören, den Mitarbeitern mal zuhören und mit der Zeit gehen. Nicht mit Benefiz prahlen die heute überall Standard sind, sondern sich wirklich von der Masse abheben. Nicht die Führungskräfte die die Teams kaputt machen weiter decken uns halten sondern auch hier die Meinungen der Mitarbeiter in den einzenen Abteilungen abhören und auch mal handeln.
Mehr im positiven Sinne auch Mitarbeiter eingehen und nicht ständig drohen und lästern dann würden sicher auch mal länger die Leute dort arbeiten. Und den Teamleitern mal erklären welche Aufgaben diese haben statt fürs nix tun die Lorbeeren zu Kassieren
Mitarbeiter ernst nehmen,auf Fragen antworten ,besser einarbeiten Lohn Anpassung usw sehr viel offener Kommunikation und menschlich Respekt voller Umgang. Auf Mobbing reagieren.
Der am besten bewertete Faktor von Schum Euroshop ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Von 5 Kollegen verstand man sich mit einem.
Die Kollegen sind zu Freundinnen geworden.
Filialkollegen sind super gewesen
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams finde ich eigentlich ganz in Ordnung. Man hat auch hier mal seine Differenzen, aber diese sind überschaubar.
Einzige war gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schum Euroshop ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Mann muss sehr viel mehr als bei anderen Unternehmen Arbeiten und man kriegt nur den Mindestlohn
So lange machst du alles und besser wenn um sonst.
Bis auf den Mindestlohn erhält man hier nichts. (Als normaler Mitarbeiter) es gibt kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld und auch sonst wird nichts für die altersbedingte Vorsorge getan. Alles was nicht gezahlt werden muss, wird auch nicht gezahlt. Trinkgeld und fundgeld MUSS in der Kasse landen und steht den Mitarbeitern nicht zu, sondern kommt den hochrangigen Mitarbeitern zugute. Natürlich, die, die sowieso schon genug haben.
Mindestlohn bei anstrengender Arbeit
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Die nächste Stufe eines normalen Verkäufers ist es eine Vertretungskraft zu werden. Diese erhält weder einen höheren Stundenlohn, noch einen Bonus. Die erhält das gleiche Geld wie ein normaler Verkäufer, jedoch mehr Verantwortung, wenn die filialleitung nicht da ist. Darauf folgt die filialleitung, mit minimal mehr Stundenlohn und einem Bonus. Diese Ränge sind recht leicht zu erarbeiten, da die Mitarbeiter eh öfter gewechselt werden als die Socken. Darauf folgt die Vertretung des Bezirksleitung, diese bekommt noch einen Bonus. Jedoch kann ...
Einzelne MA haben gute Chancen zur Weiterentwicklung. Der Standard Sachbearbeiter wird aber weder gefördert noch gibt es die Möglichkeit zum Aufstieg. Auch wenn dies dem ein oder anderen im Vorstellungsgespräch so verkauft wurde.
Wenn man anstrebt sich Hochzuarbeiten bekommt der Teamleiter Angst und tut alles dafür daß man selbst kündigt
Keine Chance. Es wird versprochen und passiert dann doch nichts.
Die Schulungen werden auf ein Tisch gelegt fertig.
