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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch habe immer gute Erfahrung gemacht ob es Gespräche waren oder sonstiges ich hatte nie Probleme
Das mann sich weiterbilden kann
Der Lohn wurde wenigstens immer pünktlich bezahlt
Gehalt kam pünktlich
Sonst nichts
Mittlerweile Gleitzeit.
Im Prinzip alles
Es wird nicht gesehen was man geleistet hat, es fällt eher auf was man nicht erledigt hat. Wir sind immer noch menschen und keine roberter. Ich erinnere mich letztes Jahr Oktober als ich 2 Wochen alleine im laden stand von morgens bis abends 6 Tage lang ich in der Zeit gefüllt 10 Paletten bekommen habe und so musste ich neben kasse auch ware verräumen einige aktionwände umbauen und es kamen noch zusätzliche Aufgaben was erledigt werden müsste ...
Ich würde mal in der Führungsposition anfangen mit Schulungen wie man mit Personal Umgeht dann Bezirgsleitung auch Schulen weil Mobbing wird da groß geschrieben
Ausnutzen die Arbeiter bis geht und schmeißen weg wenn kann nicht mehr
Den Druck den man ausübt auf Mitarbeiterinnen und die Bestellung die viel zu viel ist für so wenig Platz nicht nachvollziehbar. Keine WC im Laden und alleine im Euroshop.
Hinterfotzigkeit
Mehr auf die Wünsche und Ideen der Mitarbeiter hören, den Mitarbeitern mal zuhören und mit der Zeit gehen. Nicht mit Benefiz prahlen die heute überall Standard sind, sondern sich wirklich von der Masse abheben. Nicht die Führungskräfte die die Teams kaputt machen weiter decken uns halten sondern auch hier die Meinungen der Mitarbeiter in den einzenen Abteilungen abhören und auch mal handeln.
Mal etwas Menschlichkeit reinbringen. Es kommt mal vor das Leute 2 Wochen krank werden wenn es einen schweren Krankheitsfall in der Familie gibt und man den Angehörigen gesund pflegen muss.
Besseres Gehalt. Erfahrungen miteinbezogen. Mehr Personal damit man nicht alles auf einmal machen muss sondern damit Aufgaben verteilt werden können. So schafft man auch mal was.
Mitarbeiter ernst nehmen,auf Fragen antworten ,besser einarbeiten Lohn Anpassung usw sehr viel offener Kommunikation und menschlich Respekt voller Umgang. Auf Mobbing reagieren.
Im Bereich der Personalführung alles zu verbessern. Angefangen bei der Bezirksleitung, welche sich nur auf ihre Bedürfnisse konzentriert.
Der am besten bewertete Faktor von Schum Euroshop ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Von 5 Kollegen verstand man sich mit einem.
Wie gesagt mit guten Kollegen hervorragend. Rest nicht erwähnenswert.
Gut auf alle ist verlass
Das Team passt zusammen.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams finde ich eigentlich ganz in Ordnung. Man hat auch hier mal seine Differenzen, aber diese sind überschaubar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schum Euroshop ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Ansprüche an Mitarbeiter werden wie im normalen Einzelhandel gestellt, jedoch nur Mindestlohn gezahlt. 1x im Monat Personalkauf mit einem Rabatt von 20%. Kein Weihnachtsgeld, keine sonstigen Sonderzulagen
Ein Witz. Man verdient sogar unter dem Durchschnitt und das als sehr erfahrene Leute. Die Rede ist von 20 Jahre im Bereich Verkauf.
So lange machst du alles und besser wenn um sonst.
14€ die Std in vollzeit als Filiale leiterin
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Einzelne MA haben gute Chancen zur Weiterentwicklung. Der Standard Sachbearbeiter wird aber weder gefördert noch gibt es die Möglichkeit zum Aufstieg. Auch wenn dies dem ein oder anderen im Vorstellungsgespräch so verkauft wurde.
Karriere kann man bei uns machen und Weiterbildungen gibt es auch. Vill sollte man einfach mit dem bl sprechen.
Keine Chance. Es wird versprochen und passiert dann doch nichts.
Man bleibt auf dem Posten stehen
Man muss halt den Mund aufmachen
