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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie kleinen Aufmerksamkeiten.
Man kann alles ansprechen
absolut nichts, ich bin sehr unzufrieden
Gleitzeitregelung, dass man morgens um 6 Uhr im Sekretariat schon anfangen kann und die Kolleginnen das teilweise tun und um 14:30 Uhr spätestens gehen und der, der zu normalen Zeiten kam, den Rest dann alles alleine machen muss. In ein Sekretariat gehören einfach Feste Zeiten.
Für ihn sind mit Mails mit z.B. neuen Anweisungen erledigt. Meiner Meinung ist das nur der Anfang. Es muss das Interesse da sein wie die Umsetzung der Anweisung stattfindet und eine Begleitung ist auch enorm wichtig um dem Arbeitnehmer das Gefühl zu geben ich lass dich nicht alleine damit!
Eigentlich alles, es ist schwer etwas positives an der Arbeit in der Klinikzentralverwaltung zu finden.
kein Respekt für die Mitarbeiter, schlechte Bezahlung, keinerlei Sonderleistungen (wie z.B. Weihnachtsgeld), schlechte Arbeitsbedingungen, das Management bekommt alle Annehmlichkeiten, das Pflegepersonal nichts
Azubis/ Studenten werden hier nur ausgenutzt und als Lückenbüßer verwendet, die lernen quasi nichts. Die „Führungsriege“ aus der Verwaltung behandelt die Mitarbeiter die sie mögen nett, alle anderen haben Pech gehabt.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Die langjährigen Mitarbeiter in die Schranken weisen. Gute Mitarbeiter nicht einfach gehen lassen. Den Chefarzt mal etwas in die Mangel nehmen, der darf ja alles auch Mitarbeiterinnen gegenüber.
Mehr Informationsweitergabe. Vor allem neue Anweisungen die weitergegeben werden müssen in der Umsetzung auch kontrolliert werden und intern in den Abteilungen auch umgesetzt werden.
sie sollten ihre Angestellten besser behandeln, sonst haben sie bald keine mehr
Führungskräfte sollten mal merken dass man etwas ändern sollte. Alle jungen Leute rennen hier weg und es bleibt nur noch „der harte Kern“
Der am besten bewertete Faktor von Schwärzberg Klinik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War super, aber auch das einzigste
super Kollegen, jeder hilft jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwärzberg Klinik ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation ist kaum eine. Fängt aber schon beim Verwaltungsleiter an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung? Man muss das Tagesgeschäft erledigen und mehr gibt es nicht, weil alles nur Geld kostet.
Eine kaufmännische Ausbildung in diesem Unternehmen macht keinen Sinn, man lernt kaum etwas und wird nicht gut auf das Berufsleben vorbereitet.
