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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas auf unsere Probleme eingegangen wird. Geschäftlich und auch privat, wenn es notwendig ist.
Die offene Kommunikation und den Teamgeist.
Unsere Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für uns und geben unseren Vorschlägen in jeder hinsicht eine Change
Dass immer sehr schnell auf Probleme, z.B. Corona Home-Office, reagiert wird
Achtet auf die Bedürfnisse und Rückmeldungen der Mitarbeiter
Die Gehaltsstruktur
starker Einfluss verschiedener Stakeholder
Nichts Grundlegendes zu beanstanden.
Anpassung der Gehälter
Austausch zwischen Abteilungen, Geschäftsleitung, alt/jung weiter fördern. Jeder profitiert von jedem
Der am besten bewertete Faktor von Schwarzwald Tourismus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super Team, toller Zusammenhalt und immer hilfsbereit
Super Team, toller Zusammenhalt und immer hilfsbereit
Ein großartiges Team.
Alle für einen und einer für alle, kann ich da nur sagen :)
Auf das eingeschworene Team ist immer Verlass. Es ist ein gutes miteinander, das Team ist sehr gesellig und begrüßt neue Mitarbeiter mit offenen Armen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarzwald Tourismus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausbaufähiges Gehalt, jedoch werden daneben zahlreiche Benefits im Büro als auch darüber hinaus angeboten und sich immer wieder um neue Möglichkeiten bemüht.
Gehalt ist nicht besonders hoch, aber es wird durch zahlreiche Goodies ausgeglichen.
Gibt viel Luft nach oben, aber dafür gute Mitarbeiter Benefits.
Das Gehalt könnte deutlich besser ausfallen, der GF setzt sich auch dafür ein, allerdings ist das bei einem Unternehmen, welches von öffentlichen Geldern finanziert wird, schwierig. Durch den neuen GF gibt es zusätzliche Benefits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jährliche Weiterbildungsangebote
Mitarbeitende werden durch verschiedene individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert.
Die Fortbildungsangebote des Arbeitgebers sind echt klasse
Zwischenzeitlich sind Weiterbildungen für Mitarbeiter möglich; hier wird versucht alle Mitarbeiter zu fördern. Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind allerdings so gut wie nicht möglich.
Möglichkeit besteht - persönlich wenig relevant, da über 60
