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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeSuper spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, tolle Kollegen, dazu Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Boni und Zusatzleistungen; innovatives Unternehmen, das neue und innovative Lösungen erfolgreich auf den Markt bringt; tolle Produkte, internationales Umfeld.
Ich kann leider nichts positives sagen.
veralteter Führungsstil, geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, keinerlei Professionalität,
Aktualisierte Webseite mit Kundenportal / Kundenzugang wäre toll.
Management muss ausgetauscht werden oder sein Führungsverhalten überarbeiten bzw. modernisieren, Management sollte auch zu Fehlentscheidungen stehen können und nicht die Schuld bei Mitarbeitern suchen, aus Fehler lernen, Teamwork fördern, Vertrauen aufbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Scienta Envinet ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super Arbeitsplatzeinrichtung. Teilweise höhenverstellbare Tische, neue Hardware und als Vertriebsmitarbeiter ist mobiles Arbeiten möglich.
Sehr angenehm, jeder kann sich individuell entfalten und kommt auf seine Kosten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scienta Envinet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mein Gehalt entprach definitiv nicht meinem Verantwortungsbereich. Ich war sozusagen überbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Verantwortung kann in vielen Bereichen wahrgenommen werden, dies ist auch erwünscht und wird gefördert; auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden von der Firma angeboten und auch bezahlt (typisch jährlich oder nach Bedarf).
Da ich für mich keinerlei Karriere-Perspektiven sehen konnte, habe ich nach kurzer Zeit entschieden, dass Unternehmen zu verlassen. Eine Weiterentwicklung in persönlicher als auch beruflicher Hinsicht konnte ich nicht sehen. Ich hatte Angst meine bis dahin erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten zu verlieren, sollte ich länger in dieser Firma bleiben.
