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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist ein professionell und zielorientiert arbeitendes Unternehmen mit einer Leitung, die jeden motivierten Mitarbeiter ins Boot zu holen gewillt ist. Ich schätze seit Jahren die hohe Zuverlässigkeit und Begeisterung, mit der hier Projekte umgesetzt werden - aufspringen und mitmachen, dann kann man einmalige berufliche Erfahrungen machen. Hier wird Talent und Engagement gefördert und nicht auf Schöntuerei geschaut - das ist etwas für Teamplayer, nichts für Faulenzer. Natürlich gibt es (branchenüblich) Überstunden - aber immer gut entlohnt.
Leider zieht das Wort "Fernsehen" oft Leute an die nicht wirklich wissen wie es funktioniert und nur damit im Freundeskreis angeben wollen. Arbeitszeiten richten sich nunmal nach Sendeterminen oder den Arbeitszeiten des zu begleitenden Protagonisten. Hinzu kommt das viele Leute heut zu Tage eigentlich nur noch Rechte haben und keine Pflichten.
Hoch anständiges Unternehmen, das selbst sehr problematische Ausbildungsverhältnisse mit Würde und im Guten Ton zu Ende bringt.
Sich dafür hier mit Falschangaben und übler Nachrede zu bedanken ist schlicht unverschämt. Fragt sich als wieviele Mitarbeiter eine Person hier voten darf?
Leider ist hier jeder sehr auf sich bedacht. Zusammenarbeiten und Teamwork sind Fremdworte. Was heute richtig ist, kann morgen schon wieder falsch sein. Es herrscht ein sehr rauer und respektloser Ton.
Das soziale untereinander sei angeblich sehr wichtig, in Wirklichkeit sind aber alle für sich bzw. gab es in div. Situationen Gruppenbildung. Ausnahmen gab es natürlich, besonders bei den Freiberuflern und vereinzelten Kollegen. Zuarbeit oder gemeinsame Arbeit wurde durch fehlender Kommunikation oder Stress erschwert. Fehler haben immer andere verursacht. Aufgaben konnten interessant sein, wenn man sich interessiert hat.
Menschlichkeit lernen !
Besserer Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen und Freiberuflern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von screen art productions ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder der beim Fernsehen arbeitet weiß das es kein 9 to 5 Job ist.
