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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Kollegen und das Berufseinsteiger eingestellt werden und die ersten 1-3 Jahre gut was lernen können in allgemeine Labor Tätigkeiten, ELISA, Spektroskopie, PCR, MS, LC-MS, QM und evlt. Methodenvalidierung. Inflationsausgleich Prämie.
Das geringe Gehalt, freiwilliges Weihnachtsgehalt und kein festes 13. Gehalt. keine Fortbildungsmöglichkeiten, Das Verhalten vom Chef. Streichen von Jährlicher kleiner Bonuszahlung, Pausenzeitbonus-Streichung. Kündigungsfrist nur zum Quartalsende.
Mehr Gehalt, besseres Verhalten vom Chef in Form von Mitarbeiter Schätzung um das Betriebsklima zu verbessern. Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Screening-Labor Hannover ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einer von zwei guten Punkten im SLH. Auch hier gibt es aber Kollegen die gemieden werden sollten. Sonst freundschaftliches / respektvolles Verhalten unter den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Screening-Labor Hannover ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist schlecht und liegt ca im Bereich vom TVL E1-E3 für Technische Mitarbeiter. Es gibt eine ganz gute bAV (Ändert trotzdem kaum was an der Altersarmut durch die geringe Rente, da hier wenige Rentenpunkte gesammelt werden). Betriebliche Krankenversicherung vom AG finanziert für unbefristete Arbeitnehmer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt interne Powerpoint-Präsentationen. Nur WiMi bekommen Fortbildungen.
