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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzFlexibel, Möglichkeit zum Homeoffice
Es wird oft doch anders agiert, als vorher besprochen wurde.
Ein zu konservativer Führungsstil kann Innovationen hemmen und Mitarbeiter demotivieren.
Es sollte in der Führungsebene erkannt werden, dass die Mitarbeiter*innen die Träger des Unternehmens Wissens sind. Ihr Know-how, ihre Erfahrungen und Eigeninitiative sind oft entscheidend für die Entwicklung neuer Produkte, die Verbesserung von Prozessen und die Lösung komplexer Probleme. Zufriedene Mitarbeiter*innen führen in der Regel zu zufriedenen Kunden. Eine positive Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Unternehmenskultur wirken sich direkt auf die Qualität der Dienstleistungen und Produkte aus.
Motivierte und zufriedene Mitarbeiter*innen sind oft die ersten, die Probleme erkennen und innovative Lösungsansätze ...
Gleitzeit, wöchentliche Arbeitszeit weiter reduzieren
Der am besten bewertete Faktor von Seal Concept ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super Team, auf das man sich verlassen kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seal Concept ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Hauptperson, die hier alle wichtigen Ämter inne hat, kommt von der Bundeswehr, was sich leider in der Ausdrucksweise und Verhalten gegenüber Mitarbeitern widerspiegelt. Man vermisst die Wertschätzung für langjährige Erfahrung und Leistung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere/Weiterbildung ist nur durch beharrliches Nachfragen zu erzielen
