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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageSecond IT gibt sich viel mühe fair zu seinen Angestellten zu sein und hört hier vor allem auf das direkte Feedback.
Mitarbeiter mit konstruktiver Kritik werden gehört und es wird mit Nachdruck an Lösungen gearbeitet.
Das miteinander, die Gespräche und Events und das gemeinsame... Zudem kann man aus dem Laden direkt hinten ins Lager zu den Kollegen und um Hilfe fragen, wenn man was wissen möchte für Kunden.
Familienfreundliches Unternehmen. Teamevents wird immer für die Mitarbeiter und Ihren Familien angeboten.
Die Bemühungen um Umweltbewusstsein
Keine besonderen positiven Aspekte.
Mangelnde Ehrlichkeit, geringe Entwicklungsmöglichkeiten, Vorgesetzte, die nur Anweisungen geben und sich sonst nicht engagieren.
Die Kommunikation hat deutliches Verbesserungspotential
Alles andere.
-Urlaubsgeld/weihnachtsgeld
-Privat Leben mit Arbeitleben trennen
-Es kann nicht sein das neue Mitarbeiter verdient mehr als Alte Mitarbeiter
- Es könnte noch viel geschrieben werden aber es bringt nichts .
Es gibt nicht viel Verbesserungspotenzial, vielleicht mehr interne Gespräche zwischen allen Abteilungen bzw. Vorgesetzten. Es werden hauptsächlich Abteilungsbezogene Meetings durchgeführt.
Solange Führungskraft sich nicht ändert, wird es deutlich schlimmer dort!
Chefetage auswechseln, wie bereits mehrfach beschrieben hier
Echte Wertschätzung der Mitarbeiter, weniger Schein und mehr tatsächliche Maßnahmen.
Der am besten bewertete Faktor von Second IT Store ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mittagspause, Nach Feierabend und auch sonst, keiner wird ausgegrenzt...
Ein Bomben Team!
Egal welches Geschlecht oder Herkunft stehen die Kollegen zusammen und unterstützen einander.
Durch verschiedene Team Events wird der Zusammenhalt gestärkt.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen war wechselhaft – wenn alles gut lief, war es in Ordnung, aber sobald Probleme auftraten, zeigten viele ihr doppeltes Gesicht.
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend! Jeder unterstützt jeden, und es herrscht ein echtes Teamgefühl. Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen – einfach top!
Alle Kollegen sind flexibel einsetzbar und man kann jederzeit auf Unterstützung zählen. Da ist die Geschäftsführung auch gerne mal beim anpacken dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Second IT Store ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Mitarbeiter hat nichts zu sagen. Wenn er seine Meinung äußert, landet er auf der schwarzen Liste. Es ist besser, still zu sein und allem zuzustimmen, da es an Respekt für den Mitarbeiter mangelt.
Mündliche Versprechen waren nichts wert. Absprachen waren nicht immer eindeutig. Ständig gab es spontane Veränderungen, ob in der Verteilung der Mitarbeiter oder der Weise der Arbeitsplätze
Arrogant und vor allem er ist nicht dafür geeignet. Wer Ihm nicht passt ist weg!
Mangelhafte Unerfahrenheit trifft extreme Führungsarroganz
Sehr wechselhaft was die Laune angeht und oft widersprüchlich in den Aussagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Second IT bietet gute Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Es gibt zahlreiche Schulungen, jedoch könnte die Auswahl an spezifischen Programmen und Aufstiegschancen noch erweitert werden. Insgesamt aber ein starkes Engagement für die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter!
Leitung wird gesehen und anerkannt.
Sei es finanziell oder auch mit den Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen sind möglich seines intern oder auch extern wie bei der VHS oder IHK.
Manchmal ist auch einfach etwas Eigeninitiative gefragt.
Auch hier muss man offen in die Kommunikation gehen.
Schulungen und Weiterbildungen werden von der Firma immer gerne gesehen. Ob Onlinekurse, interne Schulungen oder Messebesuche sind immer wieder auf dem Plan.
Gibt’s keine Aufstieg Möglichkeit
Nur möglich, wenn du niemals den Chefs widersprichst
