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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageSecond IT gibt sich viel mühe fair zu seinen Angestellten zu sein und hört hier vor allem auf das direkte Feedback.
Mitarbeiter mit konstruktiver Kritik werden gehört und es wird mit Nachdruck an Lösungen gearbeitet.
Das miteinander, die Gespräche und Events und das gemeinsame... Zudem kann man aus dem Laden direkt hinten ins Lager zu den Kollegen und um Hilfe fragen, wenn man was wissen möchte für Kunden.
Familienfreundliches Unternehmen. Teamevents wird immer für die Mitarbeiter und Ihren Familien angeboten.
Branche, in der es Arbeit geben sollte
Die Bemühungen um Umweltbewusstsein
Sehr viele Dinge, aber vor allem der Mangel an Respekt gegenüber dem Mitarbeiter, der oft Wochenenden und Abende für die Firma opferte. Sehr sehr wenig Benefits. Es fehlt sogar schon der Zugang zum Internet. Der Mitarbeiterrabatt wurde von 25 auf 5 Prozent reduziert. Das führt dazu, dass der Kunde im Geschäft einen größeren Rabatt hat. Viele Aspekte, die man als Parodie bezeichnen kann.
Kommunikation = 0
Launisch
Unkonzentriert
Diktatorisch- ich weiss alles besser
Meinungen anhören, aber nichts dagegen tuen
Die Kommunikation hat deutliches Verbesserungspotential
Alles andere.
-Urlaubsgeld/weihnachtsgeld
-Privat Leben mit Arbeitleben trennen
-Es kann nicht sein das neue Mitarbeiter verdient mehr als Alte Mitarbeiter
- Es könnte noch viel geschrieben werden aber es bringt nichts .
Es gibt nicht viel Verbesserungspotenzial, vielleicht mehr interne Gespräche zwischen allen Abteilungen bzw. Vorgesetzten. Es werden hauptsächlich Abteilungsbezogene Meetings durchgeführt.
Mehr Kontinuität was das Personal angeht wäre ein Schritt in die richtige Richtung. Die Fluktuation war in meiner Zeit äußerst hoch
Chefetage auswechseln, wie bereits mehrfach beschrieben hier
Die Kommunikation könnte in Einzelfällen besser gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Second IT Store ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mittagspause, Nach Feierabend und auch sonst, keiner wird ausgegrenzt...
Sonst ist es nicht auszuhalten
Ein Bomben Team!
Egal welches Geschlecht oder Herkunft stehen die Kollegen zusammen und unterstützen einander.
Durch verschiedene Team Events wird der Zusammenhalt gestärkt.
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend! Jeder unterstützt jeden, und es herrscht ein echtes Teamgefühl. Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen – einfach top!
Alle Kollegen sind flexibel einsetzbar und man kann jederzeit auf Unterstützung zählen. Da ist die Geschäftsführung auch gerne mal beim anpacken dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Second IT Store ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mündliche Versprechen waren nichts wert. Absprachen waren nicht immer eindeutig. Ständig gab es spontane Veränderungen, ob in der Verteilung der Mitarbeiter oder der Weise der Arbeitsplätze
Du wartest wochenlang auf ein Treffen, weil sie so 'beschäftigt' sind. Am Ende sagen sie dir trotzdem, dass sie nie etwas gesagt haben, und es ist deine Schuld...
Sehr wechselhaft was die Laune angeht und oft widersprüchlich in den Aussagen
Fehl am Ort- Eindeutig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Second IT bietet gute Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Es gibt zahlreiche Schulungen, jedoch könnte die Auswahl an spezifischen Programmen und Aufstiegschancen noch erweitert werden. Insgesamt aber ein starkes Engagement für die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter!
Leitung wird gesehen und anerkannt.
Sei es finanziell oder auch mit den Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen sind möglich seines intern oder auch extern wie bei der VHS oder IHK.
Manchmal ist auch einfach etwas Eigeninitiative gefragt.
Auch hier muss man offen in die Kommunikation gehen.
Schulungen und Weiterbildungen werden von der Firma immer gerne gesehen. Ob Onlinekurse, interne Schulungen oder Messebesuche sind immer wieder auf dem Plan.
Gibt’s keine Aufstieg Möglichkeit
Wenn du nicht zur Familie gehörst, hast du geringe Chancen darauf.
