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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageVerhandlungsmöglichkeiten und Objekt Wechsel möglich
Die Vielfalt der Aufgaben.
der Sicherheitsdienst ist sehr spanndend und vielfältig, jedoch muss jeden Interessenten klar sein das neben allen Veränderungen im Arbeitsleben besonders dieser Bereich von Politik und Gewerkschaft stiefmütterlich beachtet wird
Kommunikation ist sehr schlecht, Erreichbarkeit hängt davon ab wer du bist, getroffene Vereinbarungen werden nicht eingehalten, Urlaubs und frei wünsche werden vergessen uvm.
Verhalten der Vorgesetzten, Arbeitszeiten.
Ignoranz Hochmut--aber nochmals der Hinweis das ich nur die Securitas in Nürnberg beurteile, vielleicht ist Securitas an anderer Stelle besser
Mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten/ Arbeiter eingehen.
Versprechen sollten eingehalten werden.
als oberste Priorität sollte die Hauptstelle von Securitas die Jahresprämien für Supervisoren und Bereichsleiter überarbeiten. Diese erhalten sie wenn die kaufmännischen Zahlen stimmen, nach der Devise "Ausgaben reduzieren und Einnahmen maximieren". Jeden Menschen ist klar, nach einer jahrelangen Sparpolitik und damit verbundene Qualätsverluste kann eine erneute Maximierung nur noch zum weiteren Nachteil der Mitarbeiter erreicht werden.
Der am besten bewertete Faktor von SECURITAS Sicherheitsdienste Beteiligungs Nord ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
positiv: kein Geschlechterunterschied
negativ: Aufstiegschancen unmöglich da keine Schulungen etc. gefördert werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SECURITAS Sicherheitsdienste Beteiligungs Nord ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man nicht spurt, wird man sogar angeschrien. Geht gar nicht.
Delegation hat beim Supervisor Vorrang--der kleine Teamleiter hat sämtliche Probleme allein zu lösen, auch noch nach 12 Std.-Schicht oder morgens um 4:00h. Auf den vierteljährlichen Objektleitermeetings spricht die Geschäftsführung zwar andere Töne, doch Supervisor und Bereichsleitung setzen nichts um. Im Gegenteil, wer beim Meeting zuviel bekannt gibt wird zusätzlich ignoriert, beleidigt, gedrückt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
nichts dergleichen
