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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungEs gibt kostenloses Wasser, vor allem im Sommer super.
BGM-Angebote wie z. B. der Schwedisch-Sprachkurs.
Zusätzliche private Unfallschutzversicherung.
Vielseitige Aufgaben
Vor allem die falsche Herangehensweise an Probleme und Konflikte. Auch die Führungskräfte werden nicht nach Führungsfähigkeiten ausgesucht und so sind sie praktisch alle ungeeignet auf ihrer Position. Diese komischen Machtverhältnisse haben jegliches Potenzial zerstört, ein guter Arbeitgeber zu sein. Sehr schade auch, dass die Stadt Kiel trotz des grausamen Rufes nicht mal mehr einschreitet. Öffentliche Arbeitgeber sollten als Vorbild im Umgang mit Arbeitnehmern agieren, auch wenn es sich um Tochtergesellschaften handelt.
Umgang mit Mitarbeitern, Bezahlung, Nasenprinzip und nicht planbare Freizeit, da Schichtpläne erst kurz vor dem neuen Monat für den Monat rauskommen.
Es gibt nur Krisenmanagement, wenn der betriebliche Ablauf durch äußere Einflüsse gestört ist, bei inneren Einflüssen ist es schlicht nicht vorhanden.
Das Mindeste an Respekt seinen Mitarbeitern gegenüber zeigen, vor allem denen, die wirklich arbeiten und motiviert sind. Das wäre ein Anfang, aber die ganzen guten Leute wurden sowieso vergrault.
Komplettes Vorarbeiter und Teamleitersystem hinterfragen und neu strukturieren. Die mitarbeiter auf augenhöhe begegnen und aktiv mitarbeiten und nicht die leute im stich lassen und nur rumfahren und zeitvertreiben. Kritikfähig werden und Führungskräfte einstellen, die auch Führungsfähigkeiten haben.
Es sollte auf den einfachen Mitarbeiter gehört werden. Dinge, die augenscheinlich das Arbeitsklima belasten, sollten, auch wenn es weh tut, produktiv angegangen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Seehafen Kiel Stevedoring ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Unterwürfigen dürfen sich ihren Arbeitsbereich selbst aussuchen. Ansonsten wird man hin und her gescheucht, am besten dahin wo man nicht hin will, um den Willen zu brechen. Die Auswahl an verschiedenen Arbeitsgeräten ist groß, jedoch fahren auf den größten Maschinen auch die gefährlichsten Arbeiter. Die Arbeit wäre interessant, wenn die Stimmung einigermaßen wäre und die Organisation besser klappt.
Die gibt es hier, auch da gilt das Nasenprinzip. Je tiefer die Verwurzelung mit den Führungskräften um so eher besteht die Möglichkeit, über den Tellerrand zu arbeiten. Ja-Sagen wird belohnt während Kritik hart bestraft wird.
Großer Spielplatz für große Kinder, wer am schnellsten fährt gewinnt, jeder darf sich hier austoben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seehafen Kiel Stevedoring ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte ist eigentlich das falsche Wort für die Vorarbeiter. Die meisten haben fachlich keinerlei Wissen und können so bei Problemen kaum weiterhelfen. Bei Konflikten benehmen sie sich hilflos und man kommt zu keiner Lösung. Oft werden Leute mit Strafaufgaben betraut - als Folge fehlender Unterwürfigkeit. Schnell werden grundlos Drohungen ausgesprochen, was die Vorarbeiter sehr unprofessionell wirken lässt. Einarbeiten oder Ausbilden tun sie nicht, da sie es nicht können. Daher gibt es für neue Leute keine Einarbeitung und die Lehrlinge sind ...
Anschreien lassen muss man sich hier mitunter, bei einigen darf man sich nicht mal rechtfertigen und wehe wenn doch, dann wird sofort eskaliert. Viele Vorgesetzte haben sich Ihren Respekt verspielt und die meisten sind leider nicht in der Lage Mitarbeiter zu führen, aber danach werden Sie auch nicht ausgewählt.
Die Führung entfernt sich immer weiter von den Mitarbeitern, relativiert Probleme, belächelt sie anstatt sie anzugehen. Gleichzeitig wundert man sich über eine unerhört hohe Krankenrate...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es so gut wie gar nicht im gewerblichen Bereich. Für den einen oder anderen gab es mal einen Ladungssicherungskurs.
Passt du ins Nasen-System geht alles, sonst nichts oder nur leere Versprechungen oder man wird ungefragt zu Weiterbildungen angemeldet und gezwungen, auch wenn einem die Tätigkeit nicht liegt.
Ist denjenigen vorbehalten, die immer JA und AMEN sagen.
