Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
DiensthandyKritik wird nett geäußert, ehrlicher gegenseitiger Umgang, Gleitzeit
Kanzlei liegt sehr zentral, KVB-Haltestelle vor der Tür, Einkaufsmöglichkeiten für die Mittagspause
Das kollegiale Zusammenarbeiten in einer anspruchsvollen Kanzlei, welche jeden Tag neue Aufgaben bereit hält.
Die Weihnachtsfeiern - unsere Büroetage - meine Vorgesetzten - die lieben Kollegen - das Tätigkeitsfeld
Mir fällt kaum was ein, außer, dass Seitz sehr nah an meiner Wohnung war
Aktuell gibt es hier nichts konkretes
Die Parkplatzsituation - aber da kann der AG eigentlich nichts für :-). Kanzleisitz ist halt mitten in Köln; ich bin gezwungen mit dem Auto zu kommen... PP :-).
Schlecht finde ich, die Raumsituation, welche sich aufgrund des Wachstums der Kanzlei etwas verknappt.
Ein sehr altmodischer Arbeitgeber mit oben-stich-unter-image
Altbackendenken, nicht modern, ober sticht unter-Verhalten (Hierarchiedenken), sehr konservativ.
Home-Office-Möglichkeiten für Assistenten, Fehler ansprechen und nicht hinten rum, eine Personalabteilung die sich zuständig fühlt und mal durchgreifen kann
Gleittage einfühen
Managementkurse für RAes anbieten, Arbeitsplatz/Arbeitsbedingungen für Nichtberufsträgerberufe attraktiver gestalten z.B. durch Gleitzeit, Aufstiegsmöglichkeit, Mehr Gehalt (mehr als die 3% p.a., da dies auch die aktuelle Inflationsrate ist)
Zu verbessern, wäre die Absprachen zwischen den Kollegen, manchmal kommt es dort zu Missverständnissen und doppelter Arbeit.
Transparenz vor allem in Sachen Gehalt, das schafft Gleichberechtigung. Flexile Arbeitszeiten, Homeoffice anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Seitz Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Soweit ich mitbekommen habe, werden auch ältere geschätzt und gefördert.
Es herrscht ein sehr harmonischer und respektvoller Umgang zwischen Jung und "Alt".
Wir haben viele ältere Kollegen
Gleichchberechtigung vorhanden - es arbeiten hier auch viele ältere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seitz Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keins. Mit dem Auto in die Mittagspause 500 Meter weiter, Massen an Papier
Leider wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet, was ich aber auch der Branche zurechne. Das Bewusstsein zur Einsparung ist da, wird aber meiner Meinung nach noch nicht effizient genug umgesetzt. Es fehlt noch an Umsetzungsideen. Ich bin aber optimistisch, dass sich dies in den nächsten Jahren ändern wird. Soweit ich weiß, wird aber ein Job-Ticket angeboten.
Die Kanzlei ist auf einem guten Weg. Momentan wird noch viel mit Papier gearbeitet, was aber bereits "in Angriff" genommen wurde.
Es wird so viel Papier unnötig ausgedruckt für z.B. Emails für die Akten, die sich eh später keiner mehr durchliest.
Sind auf dem Weg zur umweltfreundlichen Kanzlei
Sozialbewusstsein immer schon sehr ausgeprägt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird gefördert, wenn man das möchte.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert, IT-Schulungen, Englischunterricht, Online-Schulungen
Keine Chancen
Mein berufsbegleitendes Studium wurde von Anfang an als gut befunden und vollstens unterstützt. Man hat mir den nötigen flexiblen Spielraum eingeräumt, der zur Erreichung meiner Ziele notwendig war. Kurzfristige Freistellungen wurden ohne Probleme genehmigt; bei Fachfragen konnte ich mich jederzeit an meine Vorgesetzten wenden. Eine Schulung, die ich gerne machen wollte, wurde mir von seitens der Kanzlei finanziert. Auch bei Kollegen habe ich schon mitbekommen, dass Schulungen oder Weiterbildungen, sofern diese für die Kanzlei von Belang waren, übernommen wurden. Die ...
Keine Azfstiegschancen, vot allem, wenn man im Sekretariat arbeitet. Einmal in der Woche wird aber Englisch angeboten (wobei man sagen muss, dass unsere Englisch-Lehrerin dafür kämpfen musste, dass der Unterricht weiter bestehen bleibt. Nichtsdestotrotz „schmückt sich Seitz bei Stellenausschreibungen mit diesen Englischkursen (dass Weiterbildung im Fokus steht etc. - Bullshit)).
