Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Coaching
BetriebsarztDas Heim ist sehr hübsch, ansprechend, die einzelnen wohnbereiche sind klein gehalten was es für die Bewohner etwas gemütlicher macht und große unruhige Speisesäle vermeidet. Vor allem auf dem offenen Demenz Bereich wird versucht genau auf deren Bedürfnisse einzugehen und bei der Pflege wird niemand gehetzt.
Er gibt Menschen, die sonst nirgendwo in einem Heim Fuß fassen würden aufgrund fehlender Arbeitsmoral und fehlender Kompetenz einen Job.
Die Führungsebene ist sehr rough teilweise, ich glaube kaum das es fördernd ist das Mitarbeitet angst vor einem haben etwas falsches zu sagen oder zu fragen. Sie lässt einen spüren wenn sie einen nicht mag und dabei spielt es keine Rolle ob man seine Arbeit gut oder nicht gut machte, es ging einfach um symphatie. Finde ich persönlich schwierig. Es fand auch hohe Fluktuation statt wobei ich das in fast allen Pflegeheimen beobachte. Ich beobachte aber oft und so ist ...
Kündigung wortlos und ohne persönlichem Gespräch per Post im Frei. Arbeitgeber nicht in der Lage ein persönliches Gespräch zu führen. Und das zu Zeiten, wo die Heime händeringend Fachkräfte suchen. Absolute Schande.
Menschen individuell und neutral behandeln und die privaten belangen vielleicht erstmal zurückstellen. Gerade als Führungskraft sollte man neutral beurteilen können ohne anmerken zu lassen wenn man jemanden persönlich vielleicht nicht Sympathisch findet. Man spürt das. Vielleicht ein Grund der hohen Fluktuation.
Sich professionelle Hilfe im Umgang mit Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern suchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenheim Höcherberg gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschäftsführer nicht in der Lage Wertschätzung aufzubringen. Mitarbeiter werden wortlos und ohne Vorankündigung aussortiert wie Abfall. Und wenn es den zu Pflegenden zum Nachteil geschieht, Skrupel gibt es auch hier an keiner Stelle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Fort-oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
