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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung- Für Azubis mehr Infos über personelle Veränderungen im Heim, wenn diese in der Schule sind ( z.B. über Briefpost, damit auch Azubis wissen wenn beispielsweise eine neue PDL, Hauswirtschaftsleitung, Verwaltungsleitung verantwortlich ist)
- Azubis per Post über wichtige Schulungen informieren, wie z.B. Hygieneschulungen, Brandschutzschulungen etc.
- Es wäre gut wenn Azubis 4 Wochen vor Praxiseinsatz wissen könnten, auf welcher Station sie arbeiten müssen und nicht erst eine Woche vor Praxiseinsatz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
- Durch ausschließlich 50%, 75% Einstellungen, haben viele kompetente Azubis dass Marienstift verlassen, da man dort definitiv Übernahmechancen hat, diese aber nie in einer Vollzeitstelle sind.
- Das ist ein Punkt, der viele Azubis in diesem Heim stört und der untereinander kritisiert wird.
