Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungDas sie bei Personellen Engpass, uns von der Zeitarbeit angefordert haben um ihr Personal zu entlasten!
Und sagt euch gesagt sein, wir sind teuer, aber ihr seid es dem Arbeitgeber wert zu sein!
Das sie den Fehler mit der PDL eingesehen haben!
Es finden Veränderungen statt, was ich sehr befürworte.
Die Mitarbeiter halten zusammen und unterstützen sich.
Auch die HL und PDL haben immer ein offenes Ohr und sind für die Mitarbeiter da.
-Das Gehalt kommt immer pünktlich.
-Gehalt ist wirklich sehr gut und übertrifft einige andere Pflegeheime im Umkreis, als Pflegehelfer bekommst du bei uns 17€ die Stunde Plus gute Zuschläge
Die Bereitschaft für uns als Kollegen seine Freizeit einzusetzen und auch alles mitzumachen, was ggf nicht gut lief. Ich bin der EL dafür sehr dankbar.
Zu diesem Punkt habe absolut nichts beizutragen ich bin enttäuscht umd auch schockiert von der Pdl wie auch von der heimleitung nur lügen und Intrigen.
Unmenschlichkeit, Lügen, Drohungen, Gleichgültigkeit, Ignoranz, Überheblichkeit, fehlende Empathie, Arroganz, nicht kritikfähig, unkollegial, provokant, desinteressiert und vor allem, man sitzt in der Grube mit Schlagen , welche mit gespaltene Zunge sprechen!
Die Gesellschaft weiß wie es dort ist seit Jahren, durch die HL und jetzt durch die neue PDL da brauch man nichts mehr zu sagen.
Das Personal,sowie die Bewohner werden auf äußerste belogen und betrogen ohne schlechtes Gewissen!
Die Wortwahl und das Verhalten dem Personal gegenüber
Das Personal dort
[ skrupellos, hinterrücks, faul ]
Leider kann ich da keine Vorschläge machen. Man hätte viel früher reagieren müssen. Ehrlichkeit und Loyalität sollte tagesüblich sein, aber da sehe ich leider keine Zukunft. Noch immer werden Aussagen gemacht ohne dahinter zu stehen, diese auch mal einzuhalten. Auch ein wichtiger Aspekt ist gleiche Arbeitszeiten gleiche Arechnung der Stunden. Da keine Unterschiede indem einige die Stunden bezahlt bekommen und andere wiederum nicht. Schürt Unmut und Enttäuschung. für die Kollegen. Man sollte einfach miteinander arbeiten und nicht noch die Kollegen ...
Einfach mal über den Tellerrand schauen und Kollegen so annehmen wie sie sind!
Jeder kann etwas besser und schlechter. Vor allem die graue Eminenz sollte lernen das sie leider nicht so toll ist wie die denkt und auch ihr Gefolge nicht. Hört auf alles und jeden fertig zu machen
Kollegen sollen nicht meckern über Sachen die Quatsch sind. Will jemand gehen, schade aber eigene Sache. Warum dann danach beleidigt schimpfen und Heim schlecht reden?
Besser wäre es für alle Leute da in andere heime verlegt zu werden da die Pflege da sowieso zweitrangig ist
Personal vor der Einstellung besser „überprüfen“ um nicht noch einmal in solch eine Situation zu geraten.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Moringen ist Gleichberechtigung mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Endlich herrscht wieder Gleichberechtigung. Keine PDL mehr mit Ehefrau beschäftigt, welche sehr offensichtlich vom Ehemann bevorzugt wurde.
Männer und Frauen sind dort gleich!
Etwas zum schmunzeln: Frauen tragen dort Hosen (lach)
Es wird auf vieles drauf eingegangen und schnell gehandelt damit alles gerecht bleibt.
Es gibt Zwischendienste Mütter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Moringen ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mütterdienste werden leider immer mal wieder schlecht geredet und zwar wenn Unterbesetzung die Kollegen an den Rand ihrer Kräfte geraten. Leider auch durch schlechte Planung immer wieder einspringen nötig. Frust tritt auf, wenn Kollegen in Inseraten lesen müssen daß nur wenig Personal gesucht wird.
Was ich mitbekommen habe ist, dass aufgrund dessen der Dienstplan 15-8 mal im Monat neu geschrieben wurde teilweise die Dienste gar nicht abgedeckt waren. Entweder waren wir total über besetzt oder nur zu dritt oder viert. Also wird MSN regelmäßig aus dem frei geholt
Falls man nicht grade schon auf der arbeit ist wird man in seiner Freizeit ständig angerufen, falls man nein sagt wird man als unkollegial oder wen nicht sogar schlimmer betitelt.
in seiner Freizeit bekommt man innerhalb von 30 Minuten teilweise 5-6 Anrufe während die PDL nicht Mals eine Notfallnummer hinterlegt. Lächerlich.
Selten freie Tage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Meinen Wünsch trafen immer auf offene Ohren, ich wurde bislang sehr gut gefördert, einfach mal ansprechen und schon geht es seine Wege.
Auszubildende haben gute Chancen durch 1-2 PA etwas zu lernen. Jedoch ist dies schwierig durch den permanenten Personalmangel.
Warum soll man sich weiterbilden auf eigene Kosten, wenn die Einsatzmöglichkeiten garnicht vorhanden sind!
Versprechungen die nicht eingehalten werden?
wozu? ungelernte dürfen doch auch alles
