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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyDas er immer sehr pünktlich zahlt und immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter hat. Das er immer bestrebt ist allen gerecht zu werden auch wenn dies nicht immer klappen kann.
Pünktliche Gehaltszahlungen. Mann kann immer ohne Bauchschmerzen zu den Vorgesetzten gehen da sie stets ein offenes Ohr haben.
Gehalt kommt regelmäßig
- kostenlos Wasser
-Gehalt ok
Gehalt kommt pünktlich auf das Konto
Einfach oben durchlesen
Leider immer noch kein EDV System, Bewohner Akten sind in Form von Papier. Leben wie in den 80ern Jahren.
Bitte besseren Umgangston von Vorgesetzten und auch wenn das Heim ein „familienfreundliches unternehmen“ Siegel erhalten hat, bitte auch so umsetzen
Neue Kollegen auch die Chance geben sich zu verwirklichen.
Ich denke ich habe genug geschrieben.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Wilhelminum ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nichts zu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Wilhelminum ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mehrere Tage durcharbeiten- ein Tag frei und weiter mehrere Tage Arbeiten. Work Life Balance sieht anders aus.
Wenn man (kurzfristig) einspringen soll, gibt es keine ausgleichstage.
Wunschfrei wird fast immer erfüllt. Urlaube werden miteinander besprochen und ermöglicht. Selbst sponntane Termine sind oft umsetzbar.
5 Tage Woche die gern mal auch zu 8 Tage werden können. Für Ausgleich wird gesorgt. Nicht immer gerecht
Man wird einfach 3 von 4 Wochenenden eingeplant. Da die Wohnbereichsleitung laut deren Hierarchien kein Wochenende arbeiten soll. Auch sind die freien Tage alle fast auf eine Woche gelegt sodass du nach 6-7 Tagen durcharbeiten nur 1 Tag frei hast und dann wieder 5-6 Tage durcharbeiten musst und dann wird an deinen freien Tagen auch noch gefragt wegen einspringen.
Es werden bestehende Dienstpläne geändert bzw Dienste eingetragen obwohl vorher nicht abgesprochen/gefragt ob man denn überhaupt Zeit hat oder schon was vorhat. Generell wird auf das Privatleben nicht geachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten wen Man eine bestimmte Weiterbildung machen möchte kann man das mit der Pdl besprechen und sie macht es möglich
Standard Fortbildungen werden in regelmäßigen Abständen durchgeführt
Wurde einfach übergangen.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man sowohl fachliche als auch überfachliche Weiterbildungen durchläuft. Der Arbeitgeber kommt auf den Mitarbeiter zu und fragt, ob Bedarf und Interesse besteht. Wer mehr Verantwortung möchte und diese auch "tragen" kann, kriegt diese auch zugesprochen.
